劳务合同开除的赔偿金额并非固定，而是根据开除的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平等多个因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法开除且无需支付赔偿的情形
在以下情况下，用人单位可以合法开除劳动者，且无需支付赔偿：
- 劳动者过错：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 特定情形下的合法解除：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。但在此类情形下，若用人单位选择解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
二、合法开除但需支付经济补偿的情形及计算标准
若用人单位因上述特定情形（非劳动者过错）合法解除劳动合同，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿：
- 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设劳动者在某单位工作了4年，劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。则用人单位应支付的经济补偿为：6000元/月 × 4月 = 24000元。
三、违法开除的情形及赔偿标准
若用人单位违反《劳动合同法》的规定开除劳动者，如无正当理由辞退劳动者，则需支付赔偿金：
- 赔偿标准：按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按劳动者工作年限计算的经济补偿金的两倍。
示例：沿用上例，若用人单位违法开除该劳动者，则应支付的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。
四、特殊情况下的赔偿计算
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：如前所述，若劳动者月工资高于此标准，则经济补偿金和赔偿金的计算基数会受到限制。
- 劳动者主动离职：若劳动者主动离职，且用人单位不存在违法违规行为，则通常无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者有权要求支付经济补偿。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在涉及劳动纠纷时，双方都应积极收集相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、开除通知等。
- 及时咨询：由于劳动纠纷的处理涉及复杂的法律程序和规定，建议劳动者在遇到此类问题时及时向我咨询，以便根据自身实际情况获取最准确的法律意见和解决方案。
综上所述，劳务合同开除的赔偿金额需根据开除的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平等多个因素来确定。在处理此类纠纷时，务必遵循相关法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。