关于用工单位开除劳务工的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细且有针对性的解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 如果用工单位与劳务工协商一致解除劳动合同，那么用工单位应当向劳务工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳务工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用工单位与劳务工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商解除劳动合同相同。
经济性裁员：
- 如果用工单位因经营发生严重困难等需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后实施裁员，同时支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样遵循上述标准。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用工单位违反法律规定解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳务工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数是劳务工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
三、特殊情形的赔偿规定
未提前通知的代通知金：
- 如果用工单位未提前三十日以书面形式通知劳务工本人即解除劳动合同，那么需额外支付一个月工资作为代通知金。
试用期解除的特殊限制：
- 在试用期内，如果劳务工被证明不符合录用条件，用工单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一解除必须符合法定程序，如提前告知、提供不符合录用条件的证据等。
高薪员工补偿封顶机制：
- 如果劳务工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
注意事项
- 在处理此类问题时，劳务工应首先确认用工单位解除劳动合同的行为是否合法。
- 如果认为用工单位的行为违法，劳务工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，用工单位开除劳务工的赔偿标准主要依据劳动合同法的相关规定，并根据具体情况进行计算。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。