劳务工被开除后，公司是否需要赔偿，这主要取决于开除的原因以及劳务工与公司之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 如果劳务工与公司之间是劳动关系：

   • 合法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因劳务工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形而合法解除劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明劳务工存在上述情形。
   • 违法解除劳动合同：如果公司无法证明劳务工存在上述合法解除的情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳务工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳务工在公司的工作年限和月工资水平计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。因此，赔偿金公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样受上述月工资上限和年限上限的限制）。

2. 如果劳务工与公司之间是劳务关系：

   • 劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，如果公司无故开除劳务工，劳务工可能无法直接依据劳动合同法的规定要求公司支付赔偿金。但劳务工可以依据民事法律的规定，要求公司承担违约责任或侵权责任，具体取决于双方之间的劳务合同约定以及公司开除劳务工的具体行为。如果劳务合同中有关于违约责任的约定，劳务工可以依据约定要求公司支付违约金；如果公司开除劳务工的行为侵犯了劳务工的合法权益（如名誉权、隐私权等），劳务工还可以要求公司承担侵权责任。

建议：

• 对于劳务工而言，如果被公司开除，首先需要明确自己与公司之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、劳务合同或相关的工作证明文件来确定。
• 如果是劳动关系，且认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 如果是劳务关系，且认为公司开除自己的行为侵犯了自己的合法权益，可以依据民事法律的规定，与公司协商解决或向法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你面临类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。