被辞退员工的十三薪计算问题，需根据具体情况来确定，以下分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了十三薪的发放条件、计算方式以及与辞退相关的处理办法，那么应当按照这些规定来执行。
- 计算公式（若规定为固定比例）：十三薪 = 月工资 × 固定比例（如1个月工资，则比例为1）
- 示例：若月工资为8000元，且规定十三薪为1个月工资，则十三薪为8000元。
劳动合同或公司规章制度中无明确规定，但公司有发放十三薪的惯例：
- 在这种情况下，如果公司之前一直有发放十三薪的惯例，且员工没有过错被辞退，员工可以主张按照惯例获得十三薪。
- 具体数额可能需要根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司之前的发放情况等因素来综合确定。
- 计算思路：可参考过去几年的发放情况，取平均值或根据工作年限按比例计算。
- 示例：若过去三年分别发放了8000元、9000元、10000元作为十三薪，则平均值约为9000元，可作为今年辞退时的参考数额。
劳动合同或公司规章制度中无明确规定，且公司无发放十三薪的惯例：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定十三薪，且公司之前也没有发放十三薪的惯例，那么员工被辞退时可能无法主张获得十三薪。
- 但这并不意味着员工完全无法获得任何补偿，员工还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，主张经济补偿金等其他权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：十三薪并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身情况自主决定的。因此，其发放与否以及发放方式通常取决于劳动合同、公司规章制度或公司惯例。
- 建议：
- 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解十三薪等相关福利的发放条件和方式。
- 如果公司有发放十三薪的惯例，但未在劳动合同或规章制度中明确规定，员工可以与公司协商，争取将相关条款写入合同或制度中，以保障自己的权益。
- 如果员工被辞退且对十三薪的发放有疑问或争议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度的规定，未发放或未足额发放十三薪，员工有权要求公司补发，并可能根据具体情况主张其他权益（如经济补偿金等）。
- 如果员工对公司十三薪的发放有异议，但无法提供充分证据支持自己的主张，可能面临败诉的风险。
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