针对您提出的“企业关门，员工十三薪怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。十三薪，作为企业给予员工的一种额外福利，其计算与发放通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。以下是我为您详细梳理的解答：
一、十三薪的基本计算方式
十三薪的计算一般基于员工的月薪以及工作月份。常见的计算公式为：“十三薪工资 = 月薪 / 12 * 工作月份”。这意味着，您需要将月工资除以12，然后乘以您实际工作的月份数，得出的结果即为应发的十三薪金额。
二、企业关门时十三薪的发放情况
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件及计算方式，那么在企业关门时，应按照这些约定来执行。
- 例如，若规定工作满一年可获得十三薪，而您在当年已经工作了一定时长，那么即使企业关门，您一般也应按比例获得十三薪。
企业因经营不善等原因关门：
- 在这种情况下，如果企业没有违反劳动合同或相关法律法规，且十三薪的发放并非基于员工必须在职到年底等特定条件，那么您仍有权按比例获得十三薪。
- 但如果企业已经无法支付员工工资和福利，您可能需要通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。
企业违法关门或未按规定支付：
- 如果企业违法关门或未按照劳动合同和规章制度的规定支付十三薪，您有权要求企业支付相应的赔偿，并可以通过法律手段来追讨。
三、建议与行动
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 首先，您应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解十三薪的具体发放条件和计算方式。
与企业沟通：
- 如果可能，尝试与企业进行沟通，了解企业关门的真正原因以及十三薪的支付计划。
寻求法律援助：
- 如果企业拒绝支付或无法联系到企业，您可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好与十三薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，企业关门时员工十三薪的计算与发放是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。