针对您提出的“未满一年辞退员工十三薪怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体合同条款的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，未满一年被辞退的员工能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款，以及当地的劳动法规。
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；以及经济性裁员等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算
- 经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。对于未满一年的员工，如果工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、关于十三薪的赔偿
- 十三薪通常作为员工的一种福利待遇，在劳动合同或公司规章制度中可能有明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件和方式，且员工符合发放条件，那么即使员工被辞退，用人单位也应按照约定支付十三薪。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定十三薪的发放，或者规定了在特定情况下（如员工被辞退）不予发放，那么员工可能无法获得十三薪的赔偿。
四、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，除了需要支付上述经济补偿金外，还需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，支付二个月工资的赔偿金。但这并不直接涉及十三薪的赔偿，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
五、建议与法律途径
- 鉴于您的情况可能涉及复杂的劳动法规定和合同条款，我建议您及时咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的具体权益和可能的赔偿方案。
- 如果您认为用人单位的辞退行为不公正或对赔偿方案不满意，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
综上所述，未满一年被辞退的员工能否获得十三薪的赔偿，以及具体赔偿金额，需要综合考虑辞退原因、劳动合同条款、公司规章制度以及当地劳动法规。希望以上解答能对您有所帮助。