关于您提出的“还有半个月满一年提出离职，是否有十三薪”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件，包括工作年限、离职时间等，那么您是否符合这些条件将直接决定您是否能获得十三薪。
   • 例如，如果合同或制度中规定“员工工作满一年，且在年底前未离职的，可享受十三薪”，那么您在还有半个月满一年时提出离职，可能就不符合这一条件，从而无法获得十三薪。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定十三薪的发放条件，或者规定较为模糊，那么您是否能获得十三薪就可能存在一定的争议。
   • 在这种情况下，您可以尝试与公司进行协商，看是否能就十三薪的发放达成一致意见。如果协商不成，您还可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 公司惯例或行业惯例：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，公司的惯例或行业的惯例也可能对十三薪的发放产生影响。
   • 如果公司或行业内有发放十三薪的惯例，且您符合这一惯例中的条件（如工作年限、在职状态等），那么您就有可能获得十三薪。但需要注意的是，惯例并不具有法律约束力，因此不能作为您主张权利的唯一依据。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，十三薪并非法定福利，而是公司根据自身情况自主决定是否发放的。
   • 因此，如果公司拒绝发放十三薪，且您的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中没有明确规定您有权获得十三薪，那么您可能难以通过法律途径来主张这一权利。

建议：

• 在提出离职前，建议您先仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于十三薪的发放规定。
• 如果合同或制度中有明确规定，且您不符合发放条件，那么您可能需要接受无法获得十三薪的事实。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以尝试与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。