离职后能否通过劳动仲裁向公司主张十三薪，取决于劳动者能否证明与用人单位之间存在关于十三薪的明确约定且用人单位未支付。以下是详细分析：

一. 十三薪的支付条件

1. 明确约定：劳动者需要能够证明与用人单位之间存在关于十三薪的明确约定或协议。这通常体现在劳动合同、员工手册、薪酬制度或其他书面文件中。
2. 未支付情况：用人单位存在拖欠或拒绝支付十三薪的情况。如果用人单位已经按照约定支付了十三薪，则劳动者无权再主张。

• 例如，若劳动合同中明确规定每年年底发放十三薪，但离职时用人单位未支付，则劳动者有权主张。

二. 劳动仲裁的胜诉条件

1. 劳动关系证明：劳动者需要证明与用人单位之间存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等来实现。
2. 诉求依据：劳动者需要充分举证，证明自己的诉求（即十三薪的支付）具有事实和法律依据，如提供关于十三薪的约定或协议，以及用人单位拖欠或拒绝支付的相关证据。
3. 遵循程序：劳动者还需要遵循仲裁程序规定，积极配合仲裁庭的调查取证工作，并在规定时间内提出相应的主张和证据。

三. 申请强制执行途径

如果劳动仲裁委员会裁定劳动者胜诉，但用人单位拒绝履行裁决结果，劳动者可以向人民法院提出申请，要求强制执行劳动仲裁委员会的裁决结果。人民法院会依法对用人单位的财产采取相应措施，以强制执行裁决。

我建议：劳动者在离职前，应仔细检查与用人单位之间的劳动合同和其他相关文件，确保自己的权益得到保障。如果离职后发现用人单位未支付十三薪，且存在明确约定，可以积极通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。