承诺十三薪后没发离职后还能要么-黄祖军律师

承诺十三薪后没发离职后还能要么-黄祖军律师｜法行宝

2026-01-14 劳动纠纷

结论：承诺十三薪后没发，离职后一般还能要，但具体能否要到以及能要到多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

十三薪的性质与约定情况

书面约定明确：如果用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度或者补充协议中，明确约定了十三薪的发放条件、发放时间、发放金额等内容，那么十三薪就属于劳动者工资报酬的一部分。在这种情况下，用人单位未按照约定发放十三薪，劳动者离职后有权要求用人单位支付。例如，劳动合同中明确写着“每年年底发放十三薪，金额为一个月工资”，到了年底用人单位却没发，劳动者离职后就可以依据此约定主张权利。
口头约定：若用人单位只是口头承诺发放十三薪，没有书面证据支持，劳动者主张权利时可能会面临一定困难。不过，如果劳动者能够提供其他证据，如与用人单位负责人或相关人员的聊天记录、录音录像等，证明用人单位确实承诺过发放十三薪，那么也有一定机会要求用人单位支付。

十三薪的发放条件

无条件发放：有些用人单位承诺的十三薪是无条件发放的，即只要劳动者在单位工作满一定期限（如一年），无论单位经营状况如何、劳动者个人表现如何，都应当发放十三薪。在这种情况下，劳动者离职后，用人单位应当按照约定支付十三薪。
有条件发放：部分用人单位会将十三薪与劳动者的工作业绩、出勤情况、单位经营状况等挂钩。例如，约定只有当劳动者全年出勤满一定天数、完成一定的工作任务，且单位当年盈利达到一定标准时，才发放十三薪。如果劳动者离职时，不满足这些条件，用人单位可能有权拒绝支付十三薪。但用人单位需要对其设定的发放条件以及劳动者不满足条件承担举证责任，如果用人单位无法提供充分证据证明，那么仍可能需要支付十三薪。

维权途径

协商解决：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确提出自己要求支付十三薪的诉求，并说明依据。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。一般来说，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实和证据，依法作出判决。

建议：如果你遇到了承诺十三薪后没发的情况，在离职前可以先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、关于十三薪的约定文件、沟通记录等。离职后，先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

若公司未按照承诺发放十三薪，劳动者有权通过法律途径要求公司支付。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、确认合同约定与公司政策首先，你需要详细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册及公司薪酬福利制度等文件，确认是否存在关于十三薪的明确规定或约定。比如，合同中是否写明“员工在本年度工作满一定期限，公司将在年底发放相当于一个月工资的十三薪”。这是你主张权益的重要依据。二、收集并保留证据在确认自己符合十三薪发放条件后，着手收集相关证据，以便后续维权使用。证据可以包括：考勤记录：证明你在公司的工作时长和出勤情况。绩效考核结果：如果十三薪的发放与绩效考核挂钩，需要提供你的绩效考核结果。同事证言：如果有同事也了解或经历了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。沟通记录：与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明你曾就十三薪问题与公司进行过交涉。三、与公司友好协商在掌握充分证据的基础上，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。以平和、理性的方式表达你的诉求，询问不发放十三薪的具体原因，并要求公司按照规定发放。在沟通过程中，注意保留好沟通记录，以备不时之需。四、寻求法律援助与救济如果与公司协商无果，你可以依据相关法律法规，采取以下法律手段：向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、银行流水（证明工资发放情况）、身份证件等相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放十三薪的行为。劳动监察部门将进行调查，并督促公司尽快发放。申请劳动仲裁：若投诉无果或你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。向人民法院提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护你的合法权益。五、法律依据与保障根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。十三薪作为劳动报酬的一部分，同样受此法律保护。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。六、注意事项证据收集：在维权过程中，应特别注意证据的收集与保存，确保证据的真实性、完整性和有效性。合法性审查：在签订劳动合同时，应仔细审查关于十三薪的约定是否合法、明确且无歧义。及时行动：在发现权益受到侵害时，应及时采取行动，避免超过法定的时效期间而丧失维权的机会。综上所述，面对公司不发放十三薪的情况，你应首先确认合同约定与公司政策，收集并保留相关证据，然后尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保管好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“承诺十三薪后不发应提交什么证据”的问题，我为您详细分析如下：书面证据：劳动合同或补充协议：如果劳动合同或任何补充协议中明确规定了十三薪的发放条款，这是最直接且有力的证据。请务必保留好这些文件的原件或复印件。公司规章制度或员工手册：有些公司会将十三薪作为福利制度的一部分，写入公司规章制度或员工手册中。如果这些文件中有相关条款，也应作为证据提交。书面承诺或通知：如果公司曾以书面形式（如邮件、信函、公告等）向您承诺发放十三薪，这些书面材料也是重要的证据。口头证据及辅助材料：录音或录像：如果公司相关人员（如人力资源部门、上级领导）在口头承诺发放十三薪时，您进行了录音或录像，这些视听资料可以作为辅助证据。但请注意，录音或录像的取得方式必须合法，不能侵犯他人隐私或违反法律法规。同事证言：如果有其他同事也听到了公司关于十三薪的承诺，并且愿意出庭作证，他们的证言也可以作为证据。但同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。工资条或银行流水：虽然工资条或银行流水本身不能直接证明公司承诺发放十三薪，但它们可以显示您之前的工资发放情况，有助于证明十三薪是您应得的一部分收入。特别是如果之前的工资条或银行流水中有显示十三薪的发放记录，那么这些材料将更具说服力。其他可能的相关证据：公司公告或内部文件：如果公司曾通过内部公告、邮件或其他方式通知员工关于十三薪的发放事宜，这些文件也应作为证据收集。与公司的沟通记录：如果您曾就十三薪问题与公司进行过沟通（如邮件、短信、微信等），这些沟通记录也可以作为证据提交。它们可以显示您与公司之间就十三薪问题的争议和交涉过程。在提交证据时，请注意以下几点：确保证据的真实性：所有提交的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，您可能会面临法律责任。确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明公司确实承诺发放十三薪但未履行。及时提交证据：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，及时提交证据是非常重要的。请务必按照仲裁机构或法院的要求，在规定的时间内提交所有相关证据。如果公司确实存在未发放十三薪的行为，您可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照承诺发放十三薪。申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未发放的十三薪及可能的违约金或赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在收集证据或维护权益过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。

你可以通过以下途径去争取应得的十三薪，具体步骤和注意事项如下：一、明确十三薪的性质与发放条件首先，需要明确的是，十三薪是否属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的福利。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件和标准，那么公司就有义务按照约定发放。查看劳动合同：仔细阅读你的劳动合同，看是否有关于十三薪的明确约定，包括发放条件、发放时间、发放金额等。查阅公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，可以查阅公司的规章制度，看是否有关于十三薪的相关规定。二、与公司进行沟通协商如果确认公司应该发放十三薪但未发放，你可以采取以下步骤与公司进行沟通协商：收集证据：收集能够证明公司应该发放十三薪的证据，如劳动合同、公司规章制度、往年发放记录等。与公司沟通：以书面或口头形式与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，并提供相关证据。协商解决方案：与公司协商解决方案，如要求公司立即补发十三薪、给予合理的解释和说明等。三、寻求法律途径解决如果与公司沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的十三薪。申请流程： + 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。 + 填写劳动仲裁申请书，明确诉求和事实理由。 + 提交申请书和相关证据材料给劳动仲裁委员会。注意事项： + 劳动仲裁申请有一定的时效限制，一般需要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。 + 在劳动仲裁过程中，你需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付十三薪及可能的赔偿金。四、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。最后，我建议你先尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决问题再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“没领过13薪离职可以要吗”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。首先，我们需要明确13薪的性质。13薪，通常指的是在年底额外发放的一个月工资，它并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身情况设定的一种奖励或激励措施。因此，是否发放13薪，以及发放的条件和标准，往往会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。接下来，我们分析您的情况：劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了13薪的发放条件和标准，并且您符合这些条件，那么即使您离职，公司也应当按照合同约定向您发放13薪。如果劳动合同中没有提及13薪，或者虽然提及但条件不明确，那么您能否获得13薪就需要参考公司的规章制度或惯例。公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定了13薪的发放条件和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么您可能需要与公司进行协商，或者依据相关法律法规和公平原则来争取自己的权益。离职原因和时机：如果您是因为公司未及时足额支付劳动报酬（包括13薪，如果合同或制度中有规定）而离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。但需要注意的是，经济补偿并不等同于13薪，它是基于您在公司的工作年限和工资水平来计算的。如果您是因为其他原因离职，并且合同或制度中没有明确规定离职时可以领取13薪，那么您可能难以直接要求公司发放13薪。建议：首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解13薪的发放条件和标准。如果合同或制度中有明确规定，并且您符合条件，那么您可以向公司提出发放13薪的要求。如果合同或制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，您可以尝试与公司进行协商，或者咨询专业的劳动法律师来了解自己的权益和可行的维权途径。总之，能否获得13薪取决于多种因素，包括劳动合同约定、公司规章制度以及离职原因和时机等。希望以上分析能对您有所帮助。

关于离职后十三薪是否还能发放的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及十三薪的性质。以下是对此问题的详细分析：劳动合同或公司规章制度有明确约定如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有十三薪，并且详细说明了发放条件、标准等，那么这些条款就构成了双方之间的约定。在这种情况下，只要员工满足了发放条件，即使离职，用人单位也应当按照约定发放十三薪。这是基于契约精神和法律对合同约定的保护。十三薪的性质认定若十三薪被认定为工资的一部分：那么它就是员工薪酬的固定组成部分。无论员工何时离职，只要他们满足了发放条件（如工作满一年、绩效考核合格等），用人单位都有义务支付十三薪。若十三薪被视为奖金：其发放通常与企业的经营效益、员工个人业绩等因素挂钩。此时，用人单位拥有更大的自主决定权，可以根据自身经营状况和员工表现决定是否发放。如果员工离职时，公司当年经营状况不佳或员工未达到奖励标准，公司可能不发放十三薪。无约定且非法定福利的情况在没有相关约定或规定，且十三薪并非法定福利（如年终奖、绩效奖金等可能由公司自主决定）的情况下，用人单位对于是否发放十三薪拥有完全的自主决定权。如果公司决定不发放，从法律角度看并无不妥。维权途径与建议：如果您认为用人单位应当发放十三薪而未发放，首先可以尝试与用人单位进行友好沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。您还可以考虑向人民法院请求支付令，要求用人单位支付应得的十三薪。最后，如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。总结与提醒：离职后十三薪的发放情况需根据具体约定和性质来判断。因此，在入职前，您应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于十三薪的条款，确保自身权益不受损害。在离职前，也请及时核对相关条件是否满足，以便在必要时采取合适的维权措施。如果您在十三薪发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：离职后13薪不发，劳动者是有权追讨的。13薪若属于工资福利的一部分，且符合发放条件，用人单位无故不发则构成违法行为，劳动者可通过多种途径追讨。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》：第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，若13薪属于约定的工资福利，则同样受此保护。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了13薪的发放，用人单位未支付则构成违约。第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需加付赔偿金。《工资支付暂行规定》：第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括所有应得的劳动报酬，如13薪等。追讨途径与建议与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出13薪属于应得的劳动报酬，要求用人单位按照约定支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、公司关于13薪的规章制度等），由劳动行政部门进行协调并责令用人单位支付。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据证明13薪的存在及用人单位未支付的事实。仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出。向法院起诉：对仲裁结果不满意时，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在离职后尽快采取行动，以免超过时效期限。证据收集：在追讨过程中，劳动者需收集并保存与用人单位存在劳动关系、13薪的约定及未支付等相关证据。这些证据将对于维护自身权益至关重要。合同与规章制度审查：劳动者应仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于13薪的条款，确保自己符合发放条件，并了解用人单位的发放规定。示例说明：假设劳动者小李与用人单位签订的劳动合同中明确约定了每年年底发放13薪作为奖金。然而，在离职时，用人单位却以各种理由拒绝支付。此时，小李可以依据上述法律条款和追讨途径，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。总结与建议：离职后13薪不发是违法行为，劳动者有权追讨。在追讨过程中，劳动者应了解相关法律条款和追讨途径，积极收集证据并采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司13薪在离职后未发放的情况，您确实有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：一、明确权益与初步沟通首先，您需要明确自己与公司之间关于13薪的约定。这通常会在劳动合同、公司规章制度或员工手册中有所体现。确认这一点后，您可以尝试与公司进行初步沟通，了解未发放13薪的具体原因。沟通时，建议您整理好工作记录、考勤记录、工资条等相关证明材料，以便在需要时提供有力支持。二、正式书面通知（增强法律效力）如果初步沟通无果，您可以考虑向公司发送一份正式的书面通知。在通知中，明确要求公司支付拖欠的13薪，并详细列出您的个人信息、工作期间、应发13薪的金额以及支付期限等关键信息。这份通知不仅为后续的法律程序提供了明确的证据，还能向公司展示您维权的决心。三、向劳动行政部门投诉若公司仍未响应您的要求，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，请准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录以及您之前发送的正式书面通知等证明材料。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，如果确认公司存在拖欠行为，将会责令公司限期支付。四、申请劳动仲裁如果劳动行政部门的介入仍未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，详细载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。五、向法院提起诉讼（如对仲裁裁决不服）如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料等。法院将会按照法定程序进行审理，并最终作出判决。六、寻求法律援助（如有需要）在整个维权过程中，如果您觉得自己无法单独处理或公司行为构成严重违法，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们能够提供专业的法律意见和协助，帮助您更好地维护自己的权益。注意事项：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。及时收集和保存所有相关证据，确保自己的合法权益得到有效维护。遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或采取过激行为。综上所述，面对公司13薪在离职后未发放的情况，您有权依法维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以追讨自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及法律程序的遵循。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“公司承诺13薪没发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。一、明确合同与公司政策首先，您需要详细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册以及公司的薪酬福利制度等文件。这些文件中通常会明确规定13薪的发放条件、标准以及时间等具体内容。例如，合同中可能写明“员工在本年度工作满12个月且绩效考核合格，公司将在次年1月发放相当于一个月工资的13薪”。通过查阅这些文件，您可以确认自己是否符合13薪的发放条件。二、收集并保留证据在确认自己符合发放条件后，接下来需要收集相关证据以支持您的诉求。这些证据包括但不限于：考勤记录：证明您在本年度内的工作出勤情况。绩效考核结果：如果13薪的发放与绩效考核挂钩，您需要提供自己的绩效考核结果。同事证言：如果有同事了解或参与了13薪的发放讨论，他们的证言也可以作为辅助证据。沟通记录：与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些记录可以证明您曾就13薪问题与公司进行过沟通。请确保这些证据的真实性、完整性和有效性，并妥善保管。三、与公司友好协商在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。以平和、理性的方式表达您的诉求，询问不发放13薪的具体原因，并要求公司按照规定发放。在沟通过程中，请注意保留好沟通记录，以备不时之需。四、寻求法律援助与救济如果与公司协商无果，您可以依据相关法律法规采取以下法律手段来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、银行流水、身份证件以及您收集的相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放13薪的行为。劳动监察部门将进行调查，并督促公司尽快发放。申请劳动仲裁：若投诉无果或您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护您的合法权益。五、法律依据与保障根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若用人单位无故拖欠或克扣您的13薪，您有权依法追究其法律责任，并通过上述途径维护自己的合法权益。在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，并充分利用法律赋予的权利来维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，您可以考虑寻求专业律师的帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：公司承诺的13薪在员工干满一年后离职却不发放，是否合法需视具体情况而定，但若劳动合同中有明确约定，公司原则上应支付。详细分析劳动合同的约定：十三薪并非法律强制规定的福利待遇，而是企业根据自身情况制定的工资支付方案。如果劳动合同中明确约定了员工在为企业服务满一年后将获得十三薪，那么公司就有义务按照合同约定支付。在这种情况下，员工离职后公司不支付十三薪，可能构成违约，员工有权通过法律途径维护自己的权益。公司规章制度或员工手册的规定：有些公司可能会在规章制度或员工手册中规定十三薪的发放条件，如必须在职才能享受等。如果这类规定合法且已经向员工公示或告知，那么公司可能依据这些规定不支付离职员工的十三薪。但需要注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能免除公司应承担的法定责任。公司的自主经营权：虽然公司有自主经营权，可以制定自己的薪酬制度，但这种权利并不是无限的。公司的薪酬制度必须遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果公司以自主经营权为由，随意剥夺员工应得的福利待遇，可能面临法律纠纷。法律建议查看劳动合同：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于十三薪的明确约定。与公司协商：如果劳动合同中有约定，但公司拒绝支付，员工可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如仲裁、诉讼）来维护自己的权益。可能的法律后果公司支付十三薪：如果劳动合同中有明确约定，且员工能够提供充分证据，那么公司可能需要支付拖欠的十三薪。公司承担违约责任：如果公司不支付十三薪的行为构成违约，那么公司可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。员工获得法律救济：员工有权通过法律途径维护自己的权益，如果胜诉，可以获得相应的法律救济。总结：公司承诺的13薪在员工干满一年后离职却不发放，是否合法需根据劳动合同的约定、公司规章制度或员工手册的规定以及公司的自主经营权等因素综合判断。如果劳动合同中有明确约定，公司原则上应支付。如有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

针对您提出的“离职不放走不发工资能要吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，明确结论：即使您离职时公司未进行正式的离职手续或未立即放您走，只要您已经提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。公司不能以未办理离职手续为由拒绝支付工资。接下来，我们分析一下相关的法律依据和情况：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是主动离职还是被解雇，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资是您提供劳动后应得的报酬，是您生活的主要来源。离职手续与工资支付的关系：离职手续是公司内部的管理流程，虽然重要，但它并不构成公司不支付工资的理由。即使公司未立即为您办理离职手续，只要您已经提供了劳动，公司就应当支付工资。公司未支付工资的维权途径：如果公司未支付您应得的工资，您可以首先尝试与公司协商，说明工资支付的法律规定，要求公司支付工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。如果仲裁裁决后公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：在离职过程中，建议您尽量与公司保持沟通，确保离职手续的顺利进行，以避免不必要的纠纷。同时，也要保留好相关的工作证据和工资支付记录，以便在需要时维护自己的权益。综上所述，即使您离职时公司未进行正式的离职手续或未立即放您走，只要您已经提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。如果公司未支付工资，您可以通过合法途径维护自己的权益。

关于您提出的“十三薪离职时是否给发”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的相关规章制度。首先，需要明确的是，“十三薪”并非法律强制规定的薪酬项目，而是用人单位根据自身经营情况和员工考核成绩自行决定在年底额外发放的一个月工资。因此，其发放与否、发放数额以及发放条件，通常都会由用人单位在劳动合同、录用通知书或者规章制度中进行明确约定。如果劳动合同或录用通知书中明确约定了十三薪的发放：那么，这十三薪就属于您基本劳动报酬的一部分。每年年终时，不论用人单位的经营状况如何，也不论您的业绩表现如何，用人单位都应当按照约定发放。如果您在年中离职，用人单位也应当根据您的实际工作时间进行折算，并支付相应的十三薪。如果劳动合同或录用通知书中没有明确约定十三薪，且用人单位此前也没有形成发放十三薪的惯例：那么，您就无法直接主张用人单位支付十三薪。因为这种情况下，十三薪的发放属于用人单位的自主管理范围，用人单位有权根据自身的经营状况和员工表现来决定是否发放。针对您离职的情况：如果您是因为个人原因主动离职，且劳动合同或录用通知书中没有明确约定十三薪的发放，那么用人单位可能不会支付十三薪。如果您是因为用人单位违法解除劳动合同而离职，且您符合十三薪的发放条件（如已完成全年或大部分工作，且绩效达标），那么您有权主张用人单位按照工作时长折算并支付十三薪。建议：为了保障自己的权益，您在入职时应当仔细阅读劳动合同和录用通知书，了解其中关于薪酬和奖金的约定。如果用人单位有发放十三薪的惯例，您也可以要求用人单位在劳动合同或规章制度中明确这一约定。在离职时，如果与用人单位就十三薪的发放产生争议，您可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。