面对公司13薪在离职后未发放的情况，您确实有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、明确权益与初步沟通
首先，您需要明确自己与公司之间关于13薪的约定。这通常会在劳动合同、公司规章制度或员工手册中有所体现。确认这一点后，您可以尝试与公司进行初步沟通，了解未发放13薪的具体原因。沟通时，建议您整理好工作记录、考勤记录、工资条等相关证明材料，以便在需要时提供有力支持。
二、正式书面通知（增强法律效力）
如果初步沟通无果，您可以考虑向公司发送一份正式的书面通知。在通知中，明确要求公司支付拖欠的13薪，并详细列出您的个人信息、工作期间、应发13薪的金额以及支付期限等关键信息。这份通知不仅为后续的法律程序提供了明确的证据，还能向公司展示您维权的决心。
三、向劳动行政部门投诉
若公司仍未响应您的要求，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，请准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录以及您之前发送的正式书面通知等证明材料。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，如果确认公司存在拖欠行为，将会责令公司限期支付。
四、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的介入仍未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，详细载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
五、向法院提起诉讼（如对仲裁裁决不服）
如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料等。法院将会按照法定程序进行审理，并最终作出判决。
六、寻求法律援助（如有需要）
在整个维权过程中，如果您觉得自己无法单独处理或公司行为构成严重违法，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们能够提供专业的法律意见和协助，帮助您更好地维护自己的权益。
注意事项：
综上所述，面对公司13薪在离职后未发放的情况，您有权依法维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以追讨自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及法律程序的遵循。希望这些建议能对您有所帮助。