面对公司离职补偿一直不发的情况，作为劳动者，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确结论

首先，要明确的是，公司拖欠离职补偿是违法行为，您有权要求公司及时支付。若公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维权。

二、具体维权步骤

1. 与公司协商解决

   • 沟通准备：在协商前，整理好您的工作记录、考勤记录、离职证明以及任何与公司就离职补偿达成的口头或书面协议等证明材料。
   • 协商方式：尝试与人力资源部门或您的上级进行面对面沟通，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的离职补偿。如果面对面沟通不便，也可以通过邮件或书面函件进行沟通，并保留好沟通证据。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时明确表达您的诉求和期望的解决时间。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉材料：如果协商无果，您可以准备身份证、劳动合同（如有）、离职证明、工资条（如有显示离职补偿的）、考勤记录以及任何能证明公司拖欠离职补偿的证据材料。
   • 投诉流程：拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往现场投诉。劳动监察部门将调查核实您的情况，如果公司确实存在拖欠行为，将责令其限期支付。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为，这同样适用于离职补偿的拖欠。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动行政部门的投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明您和公司的基本信息、仲裁请求（即要求公司支付拖欠的离职补偿）、事实和理由以及相关证据。
   • 证据准备：除了基本证明材料外，您还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持您的诉求。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了明确的法律依据。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。但请注意，这通常需要先经过劳动仲裁前置程序。
   • 诉讼材料：准备起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理及判决等环节。如果胜诉，且公司拒不履行判决，您可以申请强制执行。
   • 法律依据：《民事诉讼法》为劳动者提供了通过司法途径维权的依据。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括工作记录、考勤记录、离职证明、沟通记录等。这些证据将是您维权的有力支撑。
• 遵循法律程序：不要轻信非正规渠道或采取过激行为来维权。遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益是最稳妥的方式。
• 寻求法律援助：如果您觉得自己无法单独处理或公司行为构成严重违法，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，面对公司离职补偿一直不发的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来追讨自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存以及法律程序的遵循。希望这些建议能对您有所帮助。