结论：您去年12月离职后一直没有拿到的钱，在一般情况下是可以要回的，但具体能否要回以及要回的方式和金额，需要根据您未拿到钱的具体性质（如工资、奖金、经济补偿金等）、离职原因、公司当前状况以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 工资及福利待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当结清其工资及应享受的福利待遇。如果公司未支付您离职前的工资或相关福利待遇，您有权要求公司支付。
   • 行动建议：您可以先与公司协商，要求公司支付拖欠的工资及福利待遇。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 如果您是因为公司违法解除劳动合同而离职，或者符合其他应当支付经济补偿金或赔偿金的情形，那么公司应当支付您相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 行动建议：同样，您可以先与公司协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨。

3. 公司当前状况：

   • 如果公司目前经营状况良好，有能力支付您的欠款，那么您追讨成功的可能性较大。
   • 如果公司已经破产或资不抵债，那么您可能需要通过破产清算程序来追讨欠款，但这种情况下追讨的难度和成功率可能会降低。
   • 行动建议：在追讨前，您可以先了解公司的经营状况和财务状况，以便更好地制定追讨策略。

4. 离职原因及证据收集：

   • 离职原因可能影响您追讨欠款的合法性和成功率。例如，如果您是因为个人原因主动离职，且没有与公司签订相关协议约定离职后的经济补偿，那么您追讨经济补偿金或赔偿金的可能性可能较小。
   • 行动建议：在追讨过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、与公司协商的记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

特殊场景：

• 如果您与公司之间签订了离职协议，且协议中明确约定了离职后公司应支付您的款项及支付时间，但公司未按照协议履行，那么您可以依据协议向公司追讨欠款，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 鉴于您已经离职一段时间，且公司一直未支付相关款项，建议您尽快采取行动，以免超过法律规定的诉讼时效期间。
• 在追讨过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和追讨策略。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。