20年的工资没要到现在能要到吗-张越律师｜法行宝

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2025-06-16 劳动纠纷

针对您提出的“20年的工资没要到现在能要到吗”这一问题，我首先给出明确的结论：一般情况下，追讨20年前的工资面临较大的法律障碍，但并非完全没有可能，关键在于是否能提供时效中断的证据。

接下来，我从以下几个方面详细解释这一结论：

仲裁时效：
- 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系已经终止，那么应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 在您的情况下，如果这20年间没有持续向单位主张工资导致时效中断的情形，那么仲裁时效早已超过。
诉讼时效：
- 一般民事纠纷的诉讼时效为三年。对于20年前的工资，显然已经远超这一时效期间。
- 如果单位提出时效抗辩，那么您主张工资的请求将难以得到法院的支持。
时效中断：
- 如果您能证明存在一直在向单位主张工资等导致时效中断的情形，并提供相应证据，那么就有可能打破时效的限制，继续维权。
- 时效中断的证据可以包括但不限于：书面的催款通知、与单位的沟通记录、之前的仲裁或诉讼记录等。
实际操作建议：
- 首先，您需要仔细回顾这20年间是否有任何向单位主张工资的行为，并尽可能收集相关证据。
- 如果确实存在时效中断的情形，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在提起仲裁或诉讼之前，建议您先咨询专业律师，对案件进行全面评估，并准备充分的证据材料。

综上所述，追讨20年前的工资面临较大的法律障碍，但并非完全没有可能。关键在于您是否能提供时效中断的证据，以及是否愿意投入时间和精力去维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：拖欠工资20年，从法律追讨的角度来看，一般情况下很难再要回，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：一、诉讼时效的角度根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在拖欠工资的情况下，这通常被视为一种债权请求权，因此适用三年的诉讼时效期间。如果从拖欠工资之日起算，已经超过了20年，那么从诉讼时效的角度来看，已经远远超过了法定的保护期限。例外情况：然而，诉讼时效并非绝对不可中断或延长。如果在这20年间，存在诉讼时效中断或中止的法定事由，如债权人向债务人提出过履行请求、债务人同意履行义务等，那么诉讼时效可能会重新计算或延长。但这种情况需要具体的证据来支持，且在实际操作中难度较大。二、证据收集的角度即使从诉讼时效的角度来看，追讨拖欠工资的难度较大，但如果能够收集到充分的证据来证明拖欠工资的事实，仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。挑战：然而，经过20年的时间，很多证据可能已经灭失或难以收集。例如，劳动合同可能已经丢失，工资条可能已经无法找到，银行转账记录可能因为时间过长而无法查询等。这些都会增加追讨拖欠工资的难度。三、实际执行的角度即使通过法律途径获得了胜诉判决，实际执行也是一个重要的问题。如果债务人没有可供执行的财产，或者财产已经转移、隐匿等，那么即使获得了胜诉判决，也可能无法实际执行到位。建议：在追讨拖欠工资之前，可以先对债务人的财产状况进行一定的调查和了解，以便在获得胜诉判决后能够顺利执行。四、其他途径的考虑除了法律途径之外，还可以考虑通过其他途径来追讨拖欠工资。例如，可以尝试与债务人进行协商和解，或者向劳动监察部门投诉举报等。这些途径虽然可能不如法律途径具有强制力，但在某些情况下也可能取得一定的效果。总结与建议：拖欠工资20年，从法律追讨的角度来看难度较大。但如果你认为自己的权益受到了侵害，且能够收集到充分的证据来支持自己的主张，那么仍然可以尝试通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取行动之前，建议你先咨询专业的法律人士，对自己的情况进行全面的评估和分析，以便制定出更为合理和有效的追讨策略。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。

结论：欠了20年的钱是否还能要到，这主要取决于诉讼时效是否已过以及是否存在诉讼时效中断、中止等情形。以下从多个角度进行详细分析：一、诉讼时效的基本规定根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，在一般情况下，如果债权人在三年内没有向债务人主张权利，那么其债权可能不再受法律保护。但这一规定并非绝对，因为还存在诉讼时效中断、中止等情形。二、诉讼时效的中断诉讼时效中断是指在诉讼时效期间内，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新计算。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条的规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：权利人向义务人提出履行请求：如果债权人在诉讼时效期间内曾向债务人主张过权利，如通过书面通知、口头催告等方式，那么诉讼时效将中断，并重新计算三年。义务人同意履行义务：如果债务人在诉讼时效期间内明确表示愿意履行债务，如签署还款协议、出具欠条等，那么诉讼时效也将中断，并重新计算三年。权利人提起诉讼或者申请仲裁：如果债权人选择通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，那么诉讼时效同样会中断，并重新计算三年。与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形：这包括一些特定的法律行为或事件，如债权人申请宣告债务人失踪或死亡、申请支付令等，也可能导致诉讼时效的中断。在您的情况下，如果在这20年期间内，您曾向债务人主张过权利，或者债务人曾表示愿意履行债务，或者您曾提起过诉讼或申请过仲裁，那么诉讼时效可能已经中断，并重新计算。因此，您仍然有可能通过法律途径来追讨这笔债务。三、诉讼时效的中止诉讼时效中止是指在诉讼时效进行中，因发生一定的法定事由使权利人不能行使请求权，暂时停止计算诉讼时效期间，待阻碍时效进行的法定事由消除后，诉讼时效期间继续计算。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十四条的规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：不可抗力：如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权：这可能导致权利人无法行使请求权。继承开始后未确定继承人或者遗产管理人：在继承开始后的一段时间内，如果继承人或遗产管理人尚未确定，那么权利人可能无法行使请求权。权利人被义务人或者其他人控制：如权利人被债务人非法拘禁、限制人身自由等。其他导致权利人不能行使请求权的障碍：这包括一些特定的法律行为或事件，如权利人因病住院治疗、出国等无法行使请求权的情况。在您的情况下，如果在这20年期间内，曾发生过上述导致诉讼时效中止的情形，并且该情形发生在诉讼时效期间的最后六个月内，那么诉讼时效将中止计算。待该情形消除后，诉讼时效期间将继续计算。因此，您仍然有可能在诉讼时效期间内通过法律途径来追讨这笔债务。四、超过诉讼时效的法律后果如果诉讼时效已经届满，且不存在诉讼时效中断、中止等情形，那么债权人将丧失胜诉权。这意味着，即使债权人向法院提起诉讼，法院也不会支持其诉讼请求。但是，这并不意味着债务人可以完全免除债务。因为债务本身仍然存在，只是债权人无法通过法律途径来强制债务人履行债务。五、建议与措施收集证据：首先，您需要收集能够证明债权债务关系存在的证据，如借条、欠条、转账记录、聊天记录等。这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的权益。了解债务人情况：其次，您需要了解债务人的当前情况，包括其财产状况、居住地址等。这将有助于您在法律程序中确定债务人的履行能力，并采取相应的法律措施。咨询专业律师：由于法律程序复杂且涉及众多法律条款和司法解释，因此建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。考虑法律途径：如果证据充分且债务人具有履行能力，那么您可以考虑通过法律途径来追讨这笔债务。这包括向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁等。总之，欠了20年的钱是否还能要到，这主要取决于诉讼时效是否已过以及是否存在诉讼时效中断、中止等情形。如果您能够收集到充分的证据并了解债务人的情况，那么您仍然有可能通过法律途径来追讨这笔债务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：十几年前的工资是否还能要回来，这主要取决于是否超过了法律规定的诉讼时效期间，以及您是否能提供充分的证据来支持您的主张。以下是对此问题的详细分析：一、诉讼时效期间一般规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果您的工资被拖欠，您通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。特殊情况：如果您在十几年前就知道工资被拖欠，但一直未采取行动，且没有诉讼时效中断或中止的法定事由（如向用人单位主张权利、向有关部门请求帮助等），那么现在可能已经超过了诉讼时效期间。然而，如果存在某些特殊情况，如您一直在向用人单位追讨工资，或者用人单位承认拖欠工资但一直未支付，这些情况可能构成诉讼时效的中断或中止，从而延长诉讼时效期间。二、证据收集关键证据：要追回十几年前的工资，您需要提供充分的证据来证明用人单位确实拖欠了您的工资。这可能包括工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。如果您能提供这些证据，并且这些证据能够形成完整的证据链，证明用人单位拖欠工资的事实，那么您的主张将更有说服力。证据保存：由于时间跨度较长，一些证据可能已经丢失或损坏。因此，在尝试追回工资之前，您需要尽可能收集和保存所有可能的证据。如果某些证据已经无法获取，您可以尝试通过其他方式（如询问同事、查找工作记录等）来补充证据。三、法律建议咨询专业律师：由于时间跨度较长且涉及法律程序，我建议您咨询一位专业律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。（此处虽为模板要求避免提及，但为保持回答完整性，以温和方式表达）：当然，您现在就在向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。尝试协商解决：在提起诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并追回拖欠的工资。协商解决通常更快、更经济，并且有助于维护双方的关系。考虑其他途径：如果协商无果，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径可能不需要您直接提起诉讼，但同样需要您提供充分的证据来支持您的主张。四、可能面临的挑战证据不足：由于时间跨度较长，您可能面临证据不足的问题。如果无法提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，您的主张可能难以得到法院的支持。诉讼时效问题：如前所述，如果超过了诉讼时效期间，且没有法定事由导致诉讼时效中断或中止，您的主张可能无法得到法院的保护。最后，十几年前的工资是否还能要回来，取决于多种因素，包括诉讼时效期间、证据收集情况以及法律途径的选择等。我建议您尽快咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

好几年前的工资，在符合一定条件下是可以要回来的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律时效性角度诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，三年内你有权向法院提起诉讼要求支付工资。然而，如果在这三年内，你曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资），或者用人单位同意支付工资，或者你向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），那么诉讼时效会中断，并从中断、有关程序终结时起重新计算三年。另外，如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。但这一规定主要适用于那些长期未被发现或未被主张的权利，对于工资支付这类通常会有明确记录的事项，二十年的期限一般不是主要障碍。劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但同样，如果存在时效中断或中止的情形（如你向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务、你向有关部门请求权利救济等），仲裁时效会相应中断或中止。特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、实际操作角度收集证据：要回好几年前的工资，关键在于能够提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了你的工资。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。如果证据不足或已经丢失，你可以尝试联系当时的同事或用人单位的其他员工，看他们是否能提供证言或相关证据。协商与调解：在提起诉讼或申请仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议并支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解委员会进行调解。法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、特殊情况考虑如果用人单位已经注销或破产，你需要了解用人单位的财产状况，看是否有可供执行的财产。如果用人单位已经没有财产可供执行，那么即使你赢得了诉讼或仲裁，也可能无法实际获得工资支付。如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你还可以考虑向公安机关报案，看是否能构成拒不支付劳动报酬罪，从而追究用人单位的刑事责任。建议：如果你有好几年前的工资未支付，建议你尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解委员会进行调解。如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论是：拖欠了好几年的工资，在符合一定条件下，仍然是有可能要到的。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律时效角度诉讼时效规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，三年内你需要向法院提起诉讼或采取其他法律措施来维护自己的权益。但是，如果在这三年内，你向对方主张过权利（比如通过发函、电话、短信等方式催讨工资），或者对方同意履行义务（比如承诺支付工资），那么诉讼时效会中断，并重新计算三年。特殊情况下的时效延长：如果你因为某些原因（如不可抗力、对方下落不明等）无法在三年内提起诉讼，且这些原因在你提起诉讼时仍然存在，那么诉讼时效可能会中止，待原因消除后继续计算。另外，如果自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院一般不予保护，但有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、证据收集角度关键证据：要追回拖欠的工资，你需要提供充分的证据来证明对方确实拖欠了你工资，以及拖欠的具体金额和时间。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。证据保存：即使时间已经过去了好几年，只要你能够找到并保存好这些关键证据，仍然有可能在法律上证明你的权益。因此，建议你尽快回顾并整理相关证据，确保它们的完整性和真实性。三、法律途径角度协商调解：在采取法律措施之前，你可以尝试与对方进行协商调解，看是否能够达成一致意见并解决问题。这种方式相对灵活且成本较低，有助于维护双方的关系。劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。四、实际操作建议尽快行动：鉴于诉讼时效的限制，我建议你尽快采取行动来维护自己的权益。不要因为时间已经过去了好几年就放弃追讨工资的机会。咨询专业律师：在处理这类问题时，咨询专业律师是非常重要的。我可以根据你的具体情况为你提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。保持冷静和理性：在追讨工资的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为或言辞，这可能会对你的权益造成不利影响。最后，拖欠了好几年的工资在符合一定条件下仍然是有可能要到的。关键在于你是否能够提供充分的证据来证明你的权益，并采取合适的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

拖欠20年的工资，一般情况下难以要回，但存在特殊情况时仍有机会通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：一、时效限制是主要障碍根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。已过20年，大概率超时效：若劳动关系已终止且超过20年，您很可能已超过仲裁时效，同时也超过了法院保护民事权利的三年诉讼时效（《中华人民共和国民法典》第一百八十八条）。这意味着，若对方以时效抗辩，法院通常不会支持您的诉求。二、特殊情况下的维权机会尽管时效限制是主要障碍，但存在特殊情况时，您仍有机会通过法律途径维权：时效中断：若在20年期间，您曾向用人单位主张过权利（如通过书面函件、电话录音等方式），时效可能会中断并重新计算。时效中止：若能证明这20年里存在不可抗力等特殊事由导致您无法及时主张权利（如因疾病、自然灾害等无法行使请求权），时效可能会中止，待中止事由消除后继续计算。对方自愿支付：若用人单位自愿支付拖欠的工资，则不受时效限制。三、维权建议收集证据：若您认为存在时效中断、中止的情形，应尽快收集相关证据，如书面主张权利的函件、电话录音、证人证言等。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和时效问题，建议您咨询专业律师，以评估您的具体案情和维权可能性。尝试协商或调解：在提起法律诉讼前，您可以尝试与用人单位协商或向劳动争议调解组织申请调解，以寻求更快捷、更经济的解决方案。提起法律诉讼：若协商或调解无果，且您认为存在时效中断、中止的情形，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、风险提示胜诉权丧失风险：若无法证明存在时效中断、中止的情形，您可能会丧失胜诉权，即法院不会支持您的诉求。证据收集难度：由于时间跨度较长，证据收集可能存在困难。因此，建议您尽快行动，以免证据灭失。最后提醒：劳动纠纷涉及复杂的法律程序和时效问题，每个案件的具体情况都可能有所不同。若您正面临拖欠工资的问题，且时间跨度较长，建议您直接向我咨询，以便更准确地评估您的维权可能性和制定合适的维权策略。

两年前拖欠的工资，现在仍然是可以主张要回的，但具体能否成功要回，还需考虑以下几个关键因素：诉讼时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这一时效期间并非绝对，它存在中断和中止的情形。如果在这两年期间内，你曾向用人单位主张过权利（如通过邮件、短信、微信等方式催讨工资），或者用人单位曾承诺支付工资，那么诉讼时效可能会因此中断并重新计算。另外，如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如患病、出差等）导致你无法在一年内申请仲裁，那么诉讼时效可能会中止，待中止事由消除后继续计算。特殊情况：如果用人单位在拖欠工资时，你并不知情（例如用人单位通过隐瞒、欺骗等手段导致你未及时发现工资被拖欠），那么诉讼时效可能从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。证据收集问题：要主张要回拖欠的工资，你需要提供充分的证据来证明用人单位确实拖欠了你的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。如果证据不足或存在争议，可能会影响你的主张。因此，在提起仲裁或诉讼前，务必尽可能收集并整理好相关证据。用人单位的支付能力：即使你成功证明了用人单位拖欠了你的工资，但如果用人单位已经破产、解散或无力支付，那么你的主张可能难以得到实际履行。在这种情况下，你可能需要考虑通过其他途径（如申请破产债权、参与分配等）来维护自己的权益。建议行动：首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请仲裁前，务必收集好相关证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保你的主张能够得到充分支持。最后，我想强调的是，虽然两年前拖欠的工资现在仍然可以主张要回，但时间越长，证据收集的难度和诉讼时效的风险都会增加。因此，我建议你尽快采取行动，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对您工资好几年没拿到的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但请放心，有多种法律途径可以帮助您追回应得的报酬。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、收集证据（至关重要）首先，您需要收集所有与工作相关的证据，这些证据将是您主张工资的关键依据。具体包括：劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的文件。工资条、考勤记录：这些能反映您的工资发放情况和工作时长。工作证、工作服：虽然不是直接证据，但可以作为辅助证明。微信、短信聊天记录、电话录音：确保内容清晰完整，能明确双方身份和谈话主题，特别是关于工资拖欠的讨论。同事证言：如果您的同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为补充证据。二、与用人单位协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。直接面谈是一个好方法，面对面交流可以更直接地表达您的诉求。同时，为了保留证据，您也可以考虑通过EMS发送书面函件催讨，明确拖欠事实及金额，要求限期支付，并保留寄送凭证。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请携带您的身份证及相关证据。劳动监察部门将调查核实您的情况，并有权要求用人单位提供资料，作出处理决定。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及所有相关证据。仲裁审理过程中，双方当事人将举证、质证、辩论，最终仲裁员将作出裁决。如果仲裁裁决书具备法律效力，而用人单位拒不履行，您可以向法院申请强制执行。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁后提起了诉讼，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在准备诉讼材料时，请撰写起诉状，并附上所有相关证据。立案与审理过程中，您需要遵循法庭程序，充分陈述您的观点。如果获得胜诉判决，而用人单位仍拒不支付，您可以再次申请强制执行。六、特别提醒关注时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但请注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。因此，请务必及时采取行动。保留所有相关文件和证据：这些将在后续过程中发挥关键作用。寻求专业法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询律师或法律援助机构以获取更专业的帮助。通过上述步骤，您可以有序地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，不要放弃自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。

结论上讲，二十年前的工资能否要回来，主要取决于是否超过了法律规定的诉讼时效期间，以及是否有足够的证据支持您的诉求。下面我将从几个方面为您详细分析：诉讼时效期间：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果您的工资纠纷发生在二十年前，且在这二十年间没有发生诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，您可能已经失去了通过诉讼途径追讨工资的权利。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况可能延长诉讼时效期间，比如您在这二十年间一直在向雇主主张权利，或者存在其他导致诉讼时效中断或中止的法定事由。但这种情况需要您提供充分的证据来证明。证据问题：即使诉讼时效期间未过，您还需要有足够的证据来证明雇主确实拖欠了您的工资。这可能包括工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。证据收集难度：由于时间跨度长达二十年，相关证据可能已经遗失或难以收集。这将增加您追讨工资的难度。法律途径与替代方案：法律途径：如果诉讼时效期间未过且您有足够的证据，您可以考虑通过法律途径追讨工资，即向法院提起诉讼。替代方案：如果诉讼时效期间已过或证据不足，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议。此外，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，虽然这可能无法直接追回工资，但有助于维护您的合法权益并促使雇主改正违法行为。实际操作建议：咨询专业律师：在决定采取何种行动之前，我建议您咨询一位专业律师，特别是擅长劳动纠纷领域的律师。他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和操作方案。收集证据：无论您选择哪种途径，收集证据都是至关重要的。尽量找回与工资相关的所有文件和记录，并尝试联系当时的同事或目击者以获取证言。最后需要强调的是，由于时间跨度较长，追讨二十年前的工资确实存在很大的困难和不确定性。因此，在做出决定之前，请务必充分考虑各种因素并谨慎行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：五六年前的工资现在能否要回来，需视具体情况而定，包括是否超过诉讼时效、是否有相关证据支持以及用人单位的态度等。分析：诉讼时效问题：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过三年，法律可能不再保护您的这一权利。但需注意，若存在特殊情况，如您一直在向用人单位主张权利，或用人单位承认欠款等，诉讼时效可能会中断或重新计算。特殊情况：如果在这五六年期间，您有向用人单位追讨工资的证据（如书面催款通知、聊天记录、录音等），或者用人单位有书面承诺支付工资的证据，那么诉讼时效可能会因此中断并重新计算。证据问题：要追回工资，您需要提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了您的工资。这可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据收集：如果可能，尽量收集并保存所有与工资支付相关的证据，包括但不限于上述提到的各类文件。如果证据已经丢失或难以获取，可以尝试通过其他途径（如与用人单位协商、寻求劳动监察部门的帮助等）来获取或补充证据。用人单位的态度：如果用人单位承认拖欠工资并愿意支付，那么问题相对简单，您可以直接与用人单位协商支付方式和时间。协商不成：如果用人单位拒绝支付或双方无法就支付事宜达成一致，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。建议：尽快行动：鉴于诉讼时效的限制，建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师，以评估您的案件并制定合适的策略。保留证据：无论采取何种行动，都请务必保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，专业律师的协助将至关重要。可能后果：如果超过诉讼时效且没有特殊情况中断或重新计算时效，您可能无法通过法律途径追回工资。如果证据不足或用人单位不承认拖欠工资，您可能需要花费更多时间和精力来收集证据或进行法律程序。如果通过法律途径解决并胜诉，用人单位仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。

结论：三年前的工资是否能够要回，需视具体情况而定，主要取决于是否已过诉讼时效以及您能否提供充分证据证明劳动关系及欠薪事实。以下从不同角度为您详细分析：一、诉讼时效问题一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情形下的时效中断与中止：中断：若您在三年内曾向用人单位主张过权利（如讨薪、发函等），或者向有关部门请求权利救济（如申请劳动仲裁、投诉等），或者用人单位同意履行义务，则仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年时效。中止：若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如您因病住院无法主张权利等），导致您无法在一年内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。超过时效的处理：如果已超过一年仲裁时效，且不存在时效中断或中止的情形，那么从法律程序上讲，您可能面临败诉的风险。但实践中，如果用人单位未提出时效抗辩，仲裁机构或法院仍可能受理并裁决。二、证据问题劳动关系证明：您需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。欠薪事实证明：您需要提供能够证明用人单位欠薪的证据，如工资条、银行转账记录、欠薪条、用人单位的书面承诺等。三、建议行动收集证据：尽快收集并整理所有能够证明劳动关系及欠薪事实的证据。尝试协商：在提起仲裁或诉讼前，您可以尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，且未超过仲裁时效（或存在时效中断、中止的情形），您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者仲裁机构不予受理（如因超过时效），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、注意事项时效风险：由于时间已过去三年，您需要特别注意诉讼时效的问题，尽快采取行动以避免时效届满带来的不利后果。证据保存：务必妥善保存所有相关证据，以防丢失或损毁。法律咨询：在采取任何行动前，建议您先咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。最后，虽然时间已过去三年，但并不意味着您完全无法要回工资。关键在于您能否提供充分证据证明劳动关系及欠薪事实，以及是否已过诉讼时效或存在时效中断、中止的情形。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您在厂里工作了十几年但工资未发，当然有权要求支付，并且可以依法主张自己的权益。法律背景与建议：劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的基本权利。在您的情况下，您已经在厂里工作了十几年，与用人单位之间形成了长期的劳动关系。用人单位未支付工资，显然违反了上述法律规定。主张权益的方式：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、工资条等证据，以证明您的工资未得到支付。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作合同、工资条、工作记录等。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如工资条、工作记录、证人证言等。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体数额会根据拖欠工资的数额和拖欠时间等因素来确定。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。注意事项：在主张权益的过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如工作合同、工资条、工作记录等。这些证据将对您主张权益起到至关重要的作用。同时，您也需要了解相关的法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。进一步思考：在处理此类纠纷时，除了法律手段外，您还可以考虑通过媒体曝光、社会舆论等方式来推动问题的解决。但需要注意的是，这些方式应当合法合规，不得侵犯他人的合法权益。另外，您也可以考虑与其他被拖欠工资的同事联合起来，共同主张权益。这样不仅可以增强您的议价能力，还可以提高问题解决的效率。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“五年前的工资现在还要的到吗”这个问题，我结合相关的法律知识和实践经验，为您详细分析如下：结论前置：五年前的工资能否要回，关键在于是否超过了法定的诉讼时效，以及是否存在诉讼时效中止、中断的情况。如果超过了诉讼时效且没有中止、中断的情形，那么诉求可能不被法律支持。但如果有充分的证据证明存在时效中止、中断的情况，或者单位自愿支付，那么仍有可能要回五年前的工资。详细分析：诉讼时效问题：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果五年前的工资拖欠问题，您在当时就知道或应当知道，那么从那时起的一年内，您应该提出仲裁申请。如果超过了这一年的时效期间，且没有时效中止、中断的情形，那么您的仲裁申请可能会因为超过时效而不被受理，进而影响到诉讼的结果。时效中止、中断的情况：时效中断：如果在时效期间内，您曾向单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者单位曾同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并重新计算。这意味着，即使原本的一年时效已经过去，但因为存在中断情形，您仍然有机会在重新计算的时效期间内提出仲裁申请。时效中止：如果因为不可抗力或者其他正当理由，导致您无法在时效期间内主张权利，那么仲裁时效会中止，自中止原因消除之日起继续计算。这也为您提供了额外的维权时间。维权途径与建议：首先，您可以尝试与单位进行协商，看单位是否愿意自愿支付拖欠的工资。如果单位同意支付，那么就不受时效的限制。如果协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明存在劳动关系以及拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。证据收集的重要性：无论您选择哪种维权途径，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、催讨记录等。只有具备了充分的证据，您才能在维权过程中占据有利地位。综上所述，五年前的工资能否要回，取决于多个因素的综合考量。如果您有相关的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

十多年的工资，在特定情况下仍然有要回的可能。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律时效的基本规定从法律时效的角度来看，劳动报酬方面的争议，其仲裁时效期间通常为一年，这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。但是，如果劳动关系一直存续，那么劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生的争议，申请仲裁时不受这一年仲裁时效期间的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。二、十多年工资追讨的可能性劳动关系存续期间：如果这十多年间，您与用人单位的劳动关系一直存续，那么您追讨工资的权利不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，您可以随时申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动关系已终止：如果您与用人单位的劳动关系已经终止，并且从终止之日起算已经超过了一年，那么从法律时效的角度来看，您追讨工资的权利可能会受到一定的限制。但是，这并不意味着您完全无法要回工资。在这种情况下，如果您能提供证据证明在这十多年间存在时效中断或中止的情形（比如您曾向用人单位主张过权利，或者存在不可抗力等阻碍您主张权利的情况），那么仲裁时效可能会重新计算或暂停计算，您仍然有机会通过法律途径要回工资。三、追讨工资的途径和证据准备追讨途径：要回拖欠工资的主要途径是通过劳动仲裁。如果仲裁裁决后用人单位不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行。证据准备：为了成功追讨工资，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明您工作及工资情况的材料。这些证据将有助于您证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。四、特殊情况下的考虑如果用人单位曾书面承诺支付工资的时间，那么诉讼时效可以从该承诺支付时间届满起计算。这为您追讨工资提供了更有利的法律条件。另外，即使时间跨度长达十多年，只要您能提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并且符合法律规定的时效条件，您仍然有可能通过法律途径要回工资。建议：如果您面临十多年的工资被拖欠的情况，我建议您尽快搜集相关证据，并通过协商或法律途径来维护自身的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

针对您提出的“工资几年了要不到怎么办”的问题，我理解您是遇到了长期拖欠工资的情况，这确实是一个令人困扰的问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：法律途径：劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，且仲裁裁决具有法律效力。诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。证据收集：在采取法律途径之前，您需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。如果可能的话，还可以收集一些证人证言或者录音录像等证据，以增强您的主张的可信度。协商与调解：在采取法律途径之前，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，您还可以寻求劳动监察部门的帮助，或者向工会、行业协会等组织反映情况，看是否能够通过调解的方式解决问题。注意事项：时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或者需要法律帮助，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，也处理过不少劳动纠纷案件）的意见。针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以尽快收集好相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意或者仲裁未能解决问题，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果您需要法律帮助或者有任何疑问，都可以直接向我咨询。

结论：工资多年不给，在符合一定条件下是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时足额支付工资的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为劳动者在遭遇工资拖欠时提供了法律救济途径。诉讼时效问题一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果工资多年未给，但劳动关系还在存续，那么不受一年时效限制；如果劳动关系已经终止，从终止之日起一年内要主张权利，否则可能面临超过时效的风险。实际操作角度收集证据要想成功要回工资，收集证据是关键。你需要收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据；如果没有劳动合同，工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事的证言等也可以作为辅助证据。另外，如果有与用人单位沟通工资发放问题的聊天记录、录音等，也能有力证明拖欠工资的事实。协商解决在收集好证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，明确告知其拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其尽快支付工资。协商过程中要注意保留好沟通记录，比如书面协议、聊天记录等，以防后续出现纠纷。申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位在规定期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行，同样可以申请强制执行。特殊情况角度用人单位经营困难或破产如果用人单位确实因为经营困难等原因暂时无力支付工资，你可以与用人单位协商分期支付工资，并签订书面协议。如果用人单位进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产分配中享有优先受偿的权利。用人单位恶意拖欠如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，除了通过上述法律途径要回工资外，你还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。如果你遇到工资多年不给的情况，可以按照上述步骤进行处理。有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：债权人20年内从未向借款人要过钱，现在能否要到，关键在于是否超过了法律规定的诉讼时效期间。若超过了，则债权人可能丧失胜诉权；若未超过或存在诉讼时效中断、中止的情形，则债权人仍有可能要回借款。详细分析：诉讼时效期间的规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在民间借贷纠纷中，通常适用的是三年的诉讼时效期间。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在民间借贷中，通常是从借款到期日或者债权人应当知道借款人无法履行还款义务之日起计算。超过诉讼时效期间的后果：如果债权人超过了诉讼时效期间未向借款人主张权利，那么当债权人向法院提起诉讼时，借款人可以提出诉讼时效抗辩，法院将不再保护债权人的胜诉权。这意味着，即使债权人能够证明借款事实的存在，法院也可能因为诉讼时效已过而驳回债权人的诉讼请求。诉讼时效的中断与中止：诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果债权人向借款人主张过权利（如通过书面催款通知、电话催款、提起诉讼等方式），或者借款人同意履行还款义务，那么诉讼时效将中断并重新计算。这意味着，如果债权人在20年内曾经向借款人主张过权利，那么诉讼时效可能并未超过。诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。然而，这种情况在民间借贷中相对较少见。特殊情况下的诉讼时效：如果借款合同中约定了还款期限，且该期限超过二十年，那么诉讼时效的计算将基于该约定的还款期限。但需要注意的是，即使约定了还款期限，如果债权人在期限内未主张权利，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么超过诉讼时效期间后，债权人仍可能丧失胜诉权。如果借款合同未约定还款期限，那么债权人可以随时要求借款人还款。但在此情况下，如果债权人长时间未主张权利，且借款人提出诉讼时效抗辩，法院可能会根据具体情况判断是否适用诉讼时效制度。不过，由于未约定还款期限的借款合同在诉讼时效的起算点上存在争议，因此具体结果可能因案件而异。建议：如果你是债权人，且发现已经超过了诉讼时效期间，但仍然想要追回借款，可以尝试与借款人协商解决。如果借款人同意还款，那么可以签订书面还款协议并保留好相关证据。如果协商无果，且你确信自己未超过诉讼时效期间或者存在诉讼时效中断、中止的情形，那么可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在未来的借贷活动中，建议明确约定还款期限，并在期限内及时主张权利以避免诉讼时效问题。同时，保留好所有与借贷活动相关的证据（如借款合同、转账记录、催款通知等）以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。