两年前拖欠的工资，现在仍然是可以主张要回的，但具体能否成功要回，还需考虑以下几个关键因素：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这一时效期间并非绝对，它存在中断和中止的情形。如果在这两年期间内，你曾向用人单位主张过权利（如通过邮件、短信、微信等方式催讨工资），或者用人单位曾承诺支付工资，那么诉讼时效可能会因此中断并重新计算。
   • 另外，如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如患病、出差等）导致你无法在一年内申请仲裁，那么诉讼时效可能会中止，待中止事由消除后继续计算。
   • 特殊情况：如果用人单位在拖欠工资时，你并不知情（例如用人单位通过隐瞒、欺骗等手段导致你未及时发现工资被拖欠），那么诉讼时效可能从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 证据收集问题：

   • 要主张要回拖欠的工资，你需要提供充分的证据来证明用人单位确实拖欠了你的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 如果证据不足或存在争议，可能会影响你的主张。因此，在提起仲裁或诉讼前，务必尽可能收集并整理好相关证据。

3. 用人单位的支付能力：

   • 即使你成功证明了用人单位拖欠了你的工资，但如果用人单位已经破产、解散或无力支付，那么你的主张可能难以得到实际履行。在这种情况下，你可能需要考虑通过其他途径（如申请破产债权、参与分配等）来维护自己的权益。

建议行动：

• 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在申请仲裁前，务必收集好相关证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保你的主张能够得到充分支持。

最后，我想强调的是，虽然两年前拖欠的工资现在仍然可以主张要回，但时间越长，证据收集的难度和诉讼时效的风险都会增加。因此，我建议你尽快采取行动，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。