工资拖欠在一定条件下是可以要回来的。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况及对应的解决途径：
一、劳动关系存续期间
若你与用人单位的劳动关系仍然存续，那么你可以随时向用人单位主张拖欠的工资，不受一年仲裁时效的限制。此时，你可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 直接与用人单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资的事实，要求支付拖欠的工资，并明确具体数额和时间段。
- 在沟通过程中，保留谈话录音、聊天记录等相关证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 拨打12333热线或亲自前往劳动监察大队提交书面投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会将受理、审理案件，并作出具有法律效力的裁决。如用人单位不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼时，可向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法作出判决，如用人单位不履行判决，可申请强制执行。
二、劳动关系终止后
若你与用人单位的劳动关系已经终止，那么你应当自劳动关系终止之日起一年内提出追讨申请。超过此时效，你的权利可能无法得到法律的有效保护。但如有证据证明在时效期间内曾向用人单位主张过权利，时效期间可能会中断并重新计算。此时，你可以采取以下措施：
收集证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如微信、短信、邮件等）、银行工资流水等，这些证据能够证明存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保留相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在某些情况下，还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
三、特殊情况处理
用人单位无财产可供执行：
- 若用人单位已经破产、倒闭或无财产可供执行，即便通过法律程序胜诉，也可能面临执行困难，导致工资难以全部拿回。此时，你可以关注用人单位的财产状况，一旦发现有可供执行的财产，立即向法院申请恢复执行。
申请支付令：
- 依据《劳动合同法》，你可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位应自收到支付令之日起15日内清偿债务，或提出书面异议。若逾期不支付也不提出异议，你可以向法院申请强制执行。
总结与建议：
在遭遇工资拖欠时，你应保持冷静和理性，依法维权。首先尝试与用人单位协商解决，同时保留好相关证据。如协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼，并可利用法律热线资源获取帮助。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，它将有力支持你的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。