拖欠了三年的工资，在一定条件下是可以要回来的。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助你更好地理解和处理这一情况：
一、时效问题
劳动关系存续期间：
- 如果你的劳动关系仍然存续，即你仍在原单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因拖欠劳动报酬而提起的仲裁申请不受一年时效的限制。这意味着，你可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动关系终止后：
- 如果你的劳动关系已经终止，比如你已经离职，那么你需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时效，若用人单位以时效抗辩，你的请求可能面临被驳回的风险。
- 但是，如果存在时效中断或中止的法定事由（如你曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务，或因不可抗力等正当理由），时效期间将重新计算或暂停计算。
二、证据问题
证据类型：
- 要成功追讨工资，你需要提供充分的证据证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。常见证据包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言以及与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。
证据收集：
- 由于拖欠时间较长，可能会面临证据缺失或难以收集的问题。因此，我建议你尽早收集并保存相关证据，以防丢失或证人无法联系。如果可能的话，尽量获取用人单位的书面确认或承诺，以增加证据的效力。
三、用人单位情况
经营状况良好：
- 如果用人单位一直正常经营且有足够的财产支付拖欠的工资，那么通过合法途径追讨成功的可能性较大。你可以按照上述时效和证据要求，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
经营困难或破产：
- 若用人单位经营不善、面临破产、倒闭或已注销，即使你通过法律程序胜诉，也可能面临无财产可供执行的困境，导致工资难以实际拿到。在这种情况下，你可以尝试参与用人单位的破产清算程序，按照法定顺序受偿。
四、追讨途径
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最便捷的方式，双方可以达成和解协议明确支付时间和方式。
投诉：
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为，寻求政府部门的帮助和支持。劳动保障监察机构有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
仲裁：
- 若协商不成且未超过时效期限，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中提交相关证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持诉求。若胜诉而用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
五、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如加付赔偿金等。
风险提示：
- 追讨工资的过程可能耗时较长，且需要投入一定的精力和成本。因此，在决定追讨前，你需要评估自己的实际情况和追讨的可行性。
- 如果用人单位已经破产或倒闭，你可能面临无法全额追回工资的风险。在这种情况下，你可以考虑通过法律程序参与破产清算，以尽可能维护自己的权益。
综上所述，拖欠了三年的工资在一定条件下是可以追讨回来的。但具体能否成功追回，取决于多个因素，包括时效问题、证据充分性、用人单位的偿付能力以及采取的追讨途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。