结论前置：辞职后还有1个月工资没发，您可以直接向原用人单位要求支付，这是您的合法权益。同时，根据具体情况，您还可以选择协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 直接要求支付：

   • 当您辞职后，如果发现原用人单位还有1个月的工资未支付，您完全有权直接向用人单位提出支付要求。这是基于您与用人单位之间存在的劳动关系以及相应的工资支付义务。

2. 协商解决：

   • 如果直接要求支付未果，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，同时倾听用人单位的回应，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的行政部门，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以支持您的诉求。

4. 申请仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决生效后用人单位不执行，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法进行审理并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序和规定。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。
• 在维护自己权益的过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和理由，提高维权成功的几率。
• 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。