结论：针对您辞工后12天工资仍未发放的情况，您可以通过友好沟通、发送书面催告、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等途径来要求老板支付工资。

分析说明：

1. 友好沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、银行转账延迟等客观原因导致的工资发放延迟。通过沟通，您可以明确工资发放的具体时间，并表达您对工资发放的期望。

2. 发送书面催告：

   • 如果友好沟通无果，您可以考虑向老板发送一份书面催告函。在催告函中，您可以明确列出您的离职日期、应发工资的金额、工资未发放的事实以及您要求支付工资的具体时间。书面催告函具有法律效力，可以作为后续维权的重要证据。

示例催告函内容：

   致[老板姓名]：

   本人[您的姓名]，于[离职日期]正式离职。根据双方约定及国家相关法律法规，您应于离职后[约定支付时间，如“7个工作日内”]支付本人工资共计[应发工资金额]元。但至今已过去12天，本人仍未收到该笔工资。

   现特此催告，请您务必于[催告支付时间，如“3个工作日内”]将上述工资支付至本人指定账户。否则，本人将依法采取进一步措施维护自身合法权益。

   此致

   敬礼！

   [您的姓名]
   [日期]

1. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果书面催告后老板仍未支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、催告函等）来证明老板拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录、催告函等。
• 在与老板沟通或发送催告函时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即我本人，邵梦晴律师，专注于债权债务、离婚、劳动仲裁领域）的意见或寻求法律援助。

后续法律后果：

• 如果老板在收到催告函或劳动监察部门的通知后仍未支付工资，他将面临法律责任，包括被责令支付拖欠的工资、可能的罚款以及赔偿金等。
• 如果您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径成功维护了自己的权益，老板还需要承担您因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。