核心结论：员工离职一年多未收到应得款项，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合款项性质（工资、奖金、补偿金等）和证据情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 明确款项性质，确定法律依据

• 工资/加班费：根据《劳动法》第50条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。离职后仍拖欠工资的，劳动者有权要求支付并主张加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。
• 经济补偿金/赔偿金：若因用人单位违法解除劳动合同或未依法支付补偿，根据《劳动合同法》第46-48条，劳动者可要求支付补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 奖金/提成：若劳动合同或公司制度中明确约定离职后应发放的奖金/提成，用人单位拒不支付的，劳动者可主张权利。

2. 收集证据，固定事实

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
• 拖欠款项证据：离职交接单、未支付款项的书面确认（如邮件、聊天记录）、公司制度或劳动合同中关于款项支付的条款。
• 时效中断证据：若曾向公司催要款项（如录音、短信、律师函），可证明诉讼时效未过期（劳动争议仲裁时效为1年，但离职后持续催要的可中断时效）。

3. 选择维权途径

• 协商：直接与公司沟通，明确要求支付款项及期限，保留书面记录（如邮件、微信）。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
• 仲裁：若协商/投诉无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若仲裁委不予受理（如超过时效但有正当理由），可直接起诉。

4. 注意事项

• 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算；但若能证明持续催要或公司承诺支付，时效可中断并重新计算。
• 执行风险：若公司无财产可供执行，可申请将其列入失信名单、限制高消费，或追加股东为被执行人（需证明股东未实缴出资或滥用权利）。
• 律师协助：若款项金额较大或证据复杂，建议委托律师介入，提高维权效率。

建议行动步骤：

1. 整理所有证据材料；
   
2. 先尝试与公司协商或向劳动监察投诉；
   
3. 若无果，尽快申请劳动仲裁（避免时效过期）；
   
4. 根据仲裁结果决定是否起诉或申请强制执行。
   

如有具体问题（如证据不足、时效争议等），可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。