针对您提出的问题“给厂子没打离职就走了没给发工资俩月没要还能要到工资吗”，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，即使您未按照正常流程提出离职报告就直接离职，您仍然有权获得您已提供劳动部分的工资。这是因为《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

然而，虽然您有获得工资的权利，但如果您未提前通知用人单位就离职，并因此给用人单位造成了经济损失（比如未完成工作交接导致的业务停滞、数据丢失等），用人单位是有权根据法律规定和公司规章制度，要求您承担相应的赔偿责任的。不过，在扣除赔偿金额时，用人单位应确保扣除后的工资余额不低于当地最低工资标准，以维护您的基本生活权益。

针对您目前的情况，即已经两个月未收到工资，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商沟通：

   • 您可以主动与用人单位联系，说明您离职的原因以及要求支付工资的合理性。
   • 同时，也询问用人单位是否因您的离职行为造成了经济损失，并了解他们提出的赔偿要求是否合理。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果投诉仍无法解决，您可以收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您可以要求用人单位支付工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资导致的额外损失）。

最后，我想强调的是，无论是您还是用人单位，在处理此类情况时都应严格遵守相关法律法规和合同约定。您应尽可能提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的纠纷；而用人单位则应及时足额支付您工资，并在您离职时做好工作交接和薪资结算工作。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。