当您在厂里不干了，但老板不给工资时，您完全有权要求支付您应得的工资，无论您是否已经离职。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您追回那部分工资：

1. 内部沟通

• 尝试协商：首先，您可以尝试与老板或人事部门进行沟通，明确表达您要求支付工资的意愿，并了解不支付工资的具体原因。很多时候，这可能只是一个误解或流程上的延误。
• 保留记录：在沟通过程中，请务必保持冷静，并保存所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 收集证据

• 工资条与银行流水：收集您的工资条和银行流水，证明您与公司的劳动关系以及应得的工资数额。
• 考勤记录与工作邮件：这些可以证明您的工作时间和工作内容。
• 劳动合同与公司规章制度：这些文件对于明确双方权利和义务至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉

• 提交投诉：如果内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，说明您的情况，并提供相关证据。
• 等待调查：劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并在查实后责令公司支付工资，并可能对公司进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

• 准备材料：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书，详细列明申请人、被申请人信息，仲裁请求，以及事实和理由等。
• 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至当地劳动仲裁委员会。
• 等待裁决：劳动仲裁委员会将依法进行裁决，您需遵守裁决结果。

5. 法院诉讼

• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
• 等待判决：法院将依法进行审理，并作出判决。

6. 申请强制执行

• 申请执行：如果公司未履行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行，法院将采取一系列强制措施来迫使公司支付工资。

附加建议

• 法律援助：如果您经济困难或对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助中心的帮助。
• 工会支持：如果您所在企业有工会组织，可以寻求工会的帮助来维护您的合法权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，并保存所有相关证据。您完全有权要求支付您应得的工资，法律将保护您的合法权益。