老板不给工资跑路了，工资是有可能追回来的，但具体能否成功及追回的难度取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律途径与维权方式

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：适用于企业仍正常存续，且有明确欠薪证据的情况。
   • 操作步骤：你可以携带身份证明、劳动合同、工资条等证明材料，前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并可能采取责令支付、罚款等行政措施。
   • 效果分析：此途径简便快捷，但若企业已无人管理或资产不足，执行效果可能受限。不过，即使老板跑路，劳动监察部门仍会尽力追查其下落，并采取相应措施。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：适用于工资数额、支付时间等存在争议，或劳动监察处理后问题未解决的情况。
   • 操作步骤：你可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据。仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资。
   • 效果分析：仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，你可以向法院申请强制执行。即使老板跑路，只要用人单位有可供执行的财产，就有可能通过此程序追回工资。

3. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或老板拒不履行仲裁裁决时，你可以向法院提起诉讼。
   • 操作步骤：你需要准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院立案。法院受理并安排开庭审理后，会作出判决。若老板不履行判决，你可以申请强制执行。
   • 效果分析：法院判决具有强制执行力，可通过执行程序查封、扣押、拍卖用人单位财产以实现工资权益。

4. 刑事报案

   • 适用情况：如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即逃匿、转移财产或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付时。
   • 操作步骤：你可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。一旦罪名成立，老板将承担刑事责任，并需支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、影响追回工资的因素

1. 证据是否充分

   • 你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等。证据越充分，追回工资的可能性就越大。

2. 老板的经济状况

   • 如果老板已经资不抵债或携款潜逃，追回工资的难度可能会增加。但即使如此，你仍然可以通过法律途径追究其法律责任，并在其有可执行财产时申请强制执行。

3. 法律程序的进展

   • 法律程序的进展速度会影响追回工资的时间。你需要积极配合相关部门的调查和处理工作，推动法律程序的顺利进行。

三、其他建议

1. 保留相关证据

   • 你应妥善保管与劳动关系和工资支付相关的所有证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 及时寻求法律援助

   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以向我咨询，我可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

3. 关注执行进展

   • 如果你通过法律途径获得了胜诉判决或裁决，但老板仍然拒不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。在执行过程中，你需要密切关注执行进展，并及时向法院提供老板的财产线索等信息。

总结来说，虽然老板跑路增加了工资追讨的难度，但你并非束手无策。通过了解并正确运用法律武器，积极采取措施并妥善保存证据，你仍有可能成功追回自己的工资。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。