您有权要求老板支付被扣的奖金，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 明确奖金性质与约定 首先，您需要确认奖金的性质。如果奖金是您劳动合同中明确约定的组成部分，或者工厂有明确的规章制度规定奖金的发放条件和标准，且您已满足这些条件，那么老板无正当理由扣发奖金可能构成违约或违法行为。

2. 与老板协商 在采取进一步行动之前，建议您先尝试与老板进行友好协商。您可以明确表达自己的诉求，即要求老板按照约定支付被扣的奖金，并询问扣发奖金的具体原因。如果老板能够给出合理的解释，并且您认可这一解释，那么问题可能就此解决。如果老板拒绝支付或无法给出合理解释，您可以考虑采取其他措施。

3. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、奖金发放等。您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明老板扣发奖金的事实。劳动监察部门在调查核实后，会依法对老板进行处理，并要求其支付被扣的奖金。

4. 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付被扣的奖金。

5. 提起诉讼 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据和起诉状，法院将依法进行审理并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要按照判决结果支付被扣的奖金，并可能承担诉讼费用等额外责任。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保您已收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等。
• 在与老板协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询相关法律问题）。