结论前置：即使没有签订书面劳动合同，您因个人原因离职后，单位仍然需要支付您应得的工资。如果单位拒绝支付，您可以通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 确认劳动关系：

   • 虽然没有签订书面劳动合同，但只要您实际上为单位提供了劳动，并且单位接受了该劳动，双方之间即存在事实劳动关系。这是您维权的基础。

2. 收集证据：

   • 为了证明您与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的情况，您需要收集相关证据。这些证据可以包括：
     • 工作证件：如工作证、工牌等，显示公司名称、姓名、职位等信息。
     • 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可通过截图或拍照方式留存。
     • 工资支付凭证：银行流水明细、微信或支付宝转账记录等，证明单位曾经支付过工资或您应得工资的数额。
     • 工作聊天记录：与上级或同事关于工作安排、工资待遇等的聊天记录，证明您的工作内容和工资标准。
     • 工作文件：工作任务分配文档、项目报告、带公司公章的文件等，证明您为单位提供了劳动。

3. 与单位协商：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与单位进行友好协商，要求支付应得的工资。协商时，可以明确提出支付工资的要求，并告知单位不支付工资的法律后果。同时，保留协商过程中的记录，如聊天记录或通话录音，以备后用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交身份证复印件、投诉书（详细写明投诉事项）及相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并责令单位支付工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以申请劳动仲裁。申请时需注意：
     • 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时在规定时效内提出申请。
     • 准备材料：仲裁申请书、身份证明、证据材料及用人单位的工商登记信息。
     • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方举证、质证和辩论情况作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需准备民事起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，并向有管辖权的人民法院提交材料进行立案。法院最终将作出判决，要求单位支付工资及可能的赔偿金等。若单位仍不履行判决，您可向法院申请强制执行。

法律责任提醒：

• 未签订劳动合同本身已违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，除了支付拖欠的工资外，单位还可能需承担支付双倍工资等法律责任。

行动建议：

• 保持冷静和理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 密切关注时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，确保在规定时间内提出申请。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您仍然有权要求单位支付工资。如果单位拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。