结论前置：劳动合同未到期离职，劳动者仍然有权要回已提供劳动部分的工资。

具体分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动合同是否到期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 辞职对工资支付的影响：

   • 劳动者在劳动合同未到期时提出辞职，是其合法的权利。辞职并不改变劳动者已经提供劳动的事实，因此用人单位仍然需要支付相应的工资。
   • 举例来说，如果劳动者在合同期内工作了半个月然后辞职，那么用人单位应当支付这半个月的工资。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关法律规定或劳动合同中的约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以拒绝支付工资，而是可以在工资中扣除合理的赔偿部分（需符合法定条件和程序）。
   • 如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但这同样不影响其已提供劳动部分的工资支付。

4. 离职手续与工资结算：

   • 劳动者在辞职时，应当按照双方约定办理工作交接等离职手续。
   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

法律后果与建议：

• 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能会面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。
• 建议劳动者在离职时，与用人单位明确工资结算方式和时间，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：无论劳动合同是否到期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。