结论：即使您已自行离职一年，只要未超过法定诉讼时效，您仍然有权通过法律途径追回未发放的工资。以下是具体分析：

1. 诉讼时效问题
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但需注意：

   • 若您离职时已明确知晓工资未发放（如单位出具欠条），时效从离职日起算；
     
   • 若单位长期拖欠且未明确拒绝支付（如口头承诺后续发放），时效可能从您最后一次主张权利被拒之日起算（需举证）。
     建议：立即收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、与单位沟通记录等），尽快申请劳动仲裁，避免时效过期。

2. 自行离职是否影响工资追讨
   自行离职（未提前30日通知单位）可能涉及违反《劳动合同法》第三十七条，但不影响您主张工资的权利。工资是劳动报酬，单位必须支付，与离职方式无关。

   • 若单位以“自行离职造成损失”为由扣减工资，需举证实际损失且符合《工资支付暂行规定》第十六条（扣减不得超过当月工资20%，且剩余工资不低于最低工资标准）；
     
   • 若单位拒不支付，您可同时主张工资及经济补偿金（若离职符合《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬）。

3. 追讨工资的途径

   • 劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费），需提交仲裁申请书、证据材料；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（时效可延长至两年），监察部门可责令单位限期支付。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系及工资未发的证据；
   
2. 计算拖欠工资总额（含基本工资、奖金、补贴等）；
   
3. 优先申请劳动仲裁（时效紧迫），若证据充分，仲裁委一般会支持您的诉求；
   
4. 若单位仍不履行，可申请法院强制执行。

提示：劳动争议案件中，劳动者处于相对弱势地位，法律对证据形式要求较灵活（如工作证、同事证言等均可辅助证明）。即使部分证据缺失，也可通过仲裁或诉讼程序要求单位举证。如有疑问，可进一步向我提供细节，我会为您分析具体操作方案。