结论：
- 四年未发的工资原则上可以追回，但需结合诉讼时效、证据充分性、用人单位偿付能力等关键因素综合判断。
- 若用人单位存在恶意拖欠、破产等特殊情形，追回难度和方式可能不同，需针对性处理。
一、诉讼时效：四年未发工资是否已过追诉期？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若存在以下情形，时效可能中断或重新计算：
- 劳动者向用人单位主张权利（如讨薪、发函等），时效自主张之日起重新计算一年；
- 用人单位书面承诺支付工资，时效自承诺履行期限届满之日起重新计算；
- 劳动者向有关部门请求权利救济（如劳动监察投诉、申请调解等），时效自受理之日起中断，重新计算一年。
关键点：若四年内劳动者未通过任何方式主张权利，且无时效中断/中止情形，可能面临败诉风险；但若能证明时效中断（如讨薪记录、投诉材料等），仍可主张权利。
二、证据充分性：如何证明用人单位拖欠工资？
追回工资的核心是证明劳动关系存在及拖欠事实，需提供以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；
- 拖欠工资证明：银行流水（显示未发放工资）、用人单位书面确认的欠薪文件、录音录像（如讨薪对话）、微信聊天记录等；
- 时效中断证明：如前所述，讨薪记录、投诉材料、调解协议等。
风险提示：若证据不足（如无书面合同、工资流水不完整），可能面临举证不能的风险，需通过其他方式补强证据（如申请劳动仲裁时要求用人单位提供工资发放记录）。
三、用人单位偿付能力：即使胜诉，能否实际拿到钱？
即使劳动者胜诉，若用人单位无力支付（如破产、资不抵债），执行阶段可能面临困难。此时可采取以下措施：
- 申请强制执行：法院可查封、扣押、拍卖用人单位财产（如设备、车辆、房产等）；
- 追加被执行人：若用人单位为一人公司，可申请追加股东为被执行人；若股东未实缴出资，可要求其在未出资范围内承担责任；
- 参与分配：若用人单位有多个债权人，可按比例参与分配执行款；
- 申请破产：若用人单位符合破产条件，可申请破产清算，在破产程序中主张工资债权（工资属于优先清偿的破产债权）。
四、特殊情形处理
- 用人单位恶意拖欠：若用人单位以转移财产、隐匿等方式逃避支付工资，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究刑事责任的同时主张民事赔偿；
- 用人单位已注销：若用人单位在诉讼过程中注销，可起诉其股东、出资人或实际控制人，要求承担清偿责任；
- 超过退休年龄或未签合同：即使未签劳动合同或超过退休年龄，只要实际提供劳动，仍可主张工资（需证明事实劳动关系）。
行动建议
- 立即收集证据：整理所有能证明劳动关系和拖欠工资的材料；
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
- 同步申请财产保全：若担心用人单位转移财产，可在仲裁或诉讼阶段申请法院查封其财产；
- 咨询专业律师：根据案件具体情况制定策略（如是否同时主张经济补偿、加班费等）。
总结：四年未发的工资能否追回，需结合时效、证据、用人单位偿付能力等因素综合判断。建议尽快行动，避免因时效问题丧失权利，同时通过法律手段最大化维护自身权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。