结论：好几年前未发的工资能否要回，需视具体情况而定，主要取决于诉讼时效是否已过以及能否提供充分证据证明劳动关系及欠薪事实。

1. 诉讼时效问题

• 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过三年未提起诉讼的，对方可能提出诉讼时效抗辩，导致您丧失胜诉权。
• 特殊情况：然而，如果在这三年期间内，您曾向对方主张过权利（如通过邮件、短信、微信等方式催讨工资），或者对方同意履行义务（如承诺支付工资），则诉讼时效会中断并重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在诉讼时效期间内提起诉讼，诉讼时效可能会中止，待中止原因消除后继续计算。

2. 证据问题

• 劳动关系证明：要追回工资，首先需要证明您与对方之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证据来证明。
• 欠薪事实证明：除了证明劳动关系外，还需要提供证据证明对方确实欠付工资。这可以通过工资条、银行转账记录、对方承认欠薪的书面或录音证据等来证明。

3. 实际操作建议

• 收集证据：尽快收集所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据，包括书面证据和电子证据。
• 协商解决：在证据充分的情况下，可以尝试与对方协商解决，看是否能达成还款协议。
• 法律途径：如果协商无果，且诉讼时效未过，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

4. 注意事项

• 时效风险：由于时间已经过去好几年，诉讼时效可能已经过期或即将过期。因此，在采取行动前，务必先确认诉讼时效是否已过。
• 证据保存：证据是追回工资的关键。务必妥善保存所有相关证据，避免证据丢失或损坏。
• 法律程序：劳动争议仲裁和诉讼都有一定的程序要求。在申请仲裁或提起诉讼前，建议了解相关程序要求，以便更好地应对。

5. 特殊情况考虑

• 如果对方已经注销或破产：如果对方公司已经注销或破产，追回工资的难度会大大增加。在这种情况下，可能需要通过破产清算程序来追讨工资，但具体能否追回还需视破产财产的分配情况而定。
• 如果涉及多个劳动者：如果涉及多个劳动者未发工资的情况，可以考虑集体维权，通过联合申请仲裁或提起诉讼的方式来提高维权效率。

最后，由于时间已经过去好几年，追回工资的难度会相对较大。但只要您能提供充分证据证明劳动关系及欠薪事实，且诉讼时效未过，仍有可能通过法律途径追回工资。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。