结论前置：即使工资已被拖欠4年，您仍有可能通过合法途径追回。关键在于理解并应用相关的仲裁时效、诉讼时效规定，积极收集证据，并采取合适的追讨措施。以下是从多个角度为您详细分析：
一、时效问题：仲裁与诉讼的有效期
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一时效可因特定情形中断（如向用人单位主张权利、向有关部门请求救济等）或中止（如因不可抗力等正当理由），之后时效将重新计算或继续计算。
- 特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要您与用人单位的劳动关系仍然存续，您就有权随时追讨被拖欠的工资。
民事诉讼时效：
- 若劳动争议已经过仲裁或对仲裁结果不服提起诉讼，或您持有可直接起诉的工资欠条等情况，则适用《中华人民共和国民法典》规定的三年诉讼时效。同样，诉讼时效也存在中断和中止的情况。
二、证据收集：关键步骤
为了成功追回工资，您必须充分准备以下证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及工资标准等关键条款。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，直接反映工资支付情况。
- 工作相关证据：考勤记录、工作证、邮件、聊天记录等，证明您实际工作情况。
- 沟通记录：与用人单位就工资问题的沟通记录，体现您主张权益的过程。
- 其他辅助证据：如同事证言等，增强证据链的完整性。
三、追讨途径：逐步推进
协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，了解拖欠原因，寻求双方都能接受的解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
仲裁：
- 准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭将审理并作出裁决。若仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需履行裁决义务；若用人单位不履行，您可向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 对仲裁结果不满，或您持有直接债权债务凭证（如工资欠条），可直接向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。若判决支持您的诉求，用人单位需履行判决义务；若用人单位不履行，您同样可向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况处理
若用人单位已注销、破产等，追讨工资将更加复杂。此时，您可能需要通过破产程序来追讨工资，或者考虑其他法律途径来维护自己的权益。建议您尽快向我咨询，以便采取更有效的法律措施。
五、总结与建议
虽然工资拖欠已达4年，但您仍有权要求支付。关键在于正确理解和应用法律法规，积极收集证据，并通过合法途径逐步推进追讨过程。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果您在追讨过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。