结论：四年前的工资提成是否可以要回来，需根据具体情况判断，主要涉及诉讼时效、证据留存以及提成约定合法性等因素。以下从不同角度详细分析：
一、诉讼时效问题
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
特殊情况：
- 如果在这四年期间内，你曾向用人单位主张过提成工资，或者用人单位书面承诺支付但未履行，这可能导致诉讼时效的中断或重新计算。
- 如果提成工资的支付与特定项目或合同相关，且该项目的结算或合同的履行期限超过三年，可能根据具体情况调整诉讼时效的起算点。
超过诉讼时效的后果：
- 如果超过诉讼时效期间，用人单位提出诉讼时效抗辩，法院可能不再支持你的诉求。但若用人单位自愿履行，则不受诉讼时效限制。
二、证据留存问题
提成约定的证据：
- 你需要提供与用人单位之间关于提成工资的书面约定或口头协议的证据，如劳动合同、补充协议、邮件、短信、聊天记录等。
完成工作任务的证据：
- 你需要证明你已完成约定的工作任务，且符合提成支付的条件，如销售合同、项目完成报告、客户确认单等。
用人单位未支付的证据：
- 你需要提供用人单位未支付提成工资的证据，如工资条、银行转账记录、用人单位的书面确认等。
三、提成约定的合法性
提成比例的合法性：
- 提成比例应合理，不得违反法律法规的强制性规定。如果提成比例过高或过低，可能影响约定的效力。
提成条件的合法性：
- 提成条件应明确、合法，不得设置不合理的障碍或条件。如果提成条件违法或显失公平，可能被法院或仲裁机构调整或撤销。
四、建议行动
收集证据：
- 尽快收集与提成工资相关的所有证据，包括书面约定、工作任务完成证明、未支付证明等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 有问题可以直接向我咨询，我可以根据你的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。
考虑协商或调解：
- 在提起诉讼或仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，节省时间和成本。
提起诉讼或仲裁：
- 如果协商或调解无果，且证据充分、诉讼时效未过期，可以考虑向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
示例：假设你与用人单位在劳动合同中明确约定了提成比例和支付条件，且你已完成约定的工作任务，但用人单位未支付提成工资。如果你能提供充分的证据证明这些事实，且诉讼时效未过期，那么你有较大可能性通过法律途径要回四年前的工资提成。