结论：在一般情况下，离职四年后追讨工资可能会面临诉讼时效已过的风险，但具体能否追讨成功还需根据实际情况判断。

分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果离职后四年才提出追讨工资的请求，很可能已经超过了法定的诉讼时效期间。
   • 然而，也存在一些特殊情况可能导致诉讼时效的中断或重新计算。例如，如果劳动者在离职后一直向用人单位主张权利，或者用人单位同意履行义务，那么诉讼时效可能会从中断或重新计算之日起重新开始计算。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明。

2. 证据收集问题：

   • 即使诉讼时效未过，劳动者在追讨工资时也需要提供充分的证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。如果劳动者无法提供这些证据，那么其追讨工资的请求可能会因为缺乏证据支持而无法得到法院的支持。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳动者认为自己的工资被拖欠，并且希望追讨回来，那么应该尽快采取行动。首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要注意仲裁时效的问题，并尽可能提供充分的证据来支持自己的请求。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。但同样需要注意诉讼时效的问题，并准备好充分的证据来应对可能的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在离职后一直不知道自己的工资被拖欠，或者因为某些特殊原因（如疾病、意外等）无法及时主张自己的权利，那么可能存在诉讼时效中止或延长的情形。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明，并且最终是否能够得到法院的支持还需要根据具体情况来判断。

总结与建议：

• 离职四年后追讨工资确实面临较大的法律风险和挑战。因此，我建议劳动者在离职后尽快关注自己的工资支付情况，如果发现被拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。