一年多的工资没拿到，你仍然有机会拿回来。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律途径维权
协商与调解：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，明确支付工资的时间和方式。
- 如果协商无果，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向依法设立的基层人民调解组织、乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
- 因此，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行查处并责令支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果以上方法均未能解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。
二、刑事追责（如适用）
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，你可以直接拨打110报警。经过刑事诉讼程序后，等待工资发放。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，你因用人单位未及时足额支付劳动报酬而单方面解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在维权过程中，要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 工资拖欠的时间越长，可能增加维权的难度。因此，建议你尽快采取行动，通过上述法律途径维护自己的合法权益。
了解法律程序：
- 在维权前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响维权的进程和结果。
行动建议：
- 立即收集并整理所有与工资拖欠相关的证据材料。
- 尝试与用人单位进行协商，寻求和解或签订还款协议。
- 如果协商无果，尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。