结论是：公司欠7个月工资，即便您已经辞工，仍然是有机会要回这笔工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
劳动合同关系下的工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职而免除。
- 在您的情况下，公司欠您7个月工资，已经违反了上述法律规定。您有权要求公司支付这7个月的工资，无论您是否已经离职。
离职后的工资追讨：
- 即便您已经辞工，即解除了与公司的劳动合同关系，您仍然有权向公司追讨欠付的工资。劳动合同关系的解除，并不影响您之前已经提供的劳动应获得的报酬。
- 您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨欠付的工资。
实际操作角度
收集证据：
- 在追讨工资前，您需要收集相关证据来证明公司欠付工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
选择追讨方式：
- 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，由公司支付欠付的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨欠付的工资。
注意事项：
- 在追讨工资的过程中，您需要注意保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要关注追讨的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定的时效期间内提出仲裁申请或提起诉讼。
可能的法律后果
公司支付欠付工资：
- 如果您通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式成功追讨到欠付的工资，公司将需要支付这7个月的工资以及可能的利息或赔偿金。
公司承担法律责任：
- 如果公司拒绝支付欠付的工资或违反相关法律法规的规定，公司还可能面临劳动监察部门的处罚、仲裁裁决的强制执行以及法院的判决等法律责任。
建议：鉴于您的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨欠付的工资。在追讨过程中，请务必保留好相关证据和文件，并关注追讨的时效问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。