结论：公司欠款无力偿还时，员工工资是否能够要到，需视具体情况而定，但总体来说，员工工资具有优先受偿的权利。以下从不同角度进行分析：
员工工资的优先受偿权
- 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，在公司破产或无力偿还债务的情况下，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，享有优先受偿的权利。这意味着，在处理公司资产时，这些费用应优先于其他债务得到清偿。
- 实际操作：如果公司进入破产程序，员工应尽快向破产管理人申报债权，并提供相关证据（如劳动合同、工资单等），以确保自己的工资能够得到优先清偿。
公司未进入破产程序的情况
- 协商与调解：在公司尚未进入破产程序，但确实无力偿还债务时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求工资支付的解决方案。例如，可以与公司协商分期支付工资、以公司资产折抵工资等。
- 劳动仲裁与诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。
公司资产不足以清偿全部债务的情况
- 优先受偿后的剩余分配：即使员工工资享有优先受偿权，但如果公司资产不足以清偿全部债务，员工可能仍然无法获得全额工资。在这种情况下，员工只能按照优先受偿的顺序，获得公司资产中能够清偿的部分。
- 参与分配程序：如果公司资产在清偿优先债权后仍有剩余，但不足以清偿所有普通债权，员工可能需要参与分配程序，按照法定比例分配剩余资产。
特殊情况下的考虑
- 恶意拖欠工资：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据拖欠工资的时间和金额等因素确定。
- 公司法定代表人或实际控制人的责任：在某些情况下，如果公司法定代表人或实际控制人存在滥用公司法人独立地位或股东有限责任逃避债务的行为，员工可以要求其对公司债务承担连带责任。
建议与行动：
- 如果您是公司员工，且公司拖欠工资，建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），并向公司提出支付要求。
- 如果公司拒绝支付或无力支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持与公司的沟通，并关注公司的财务状况和破产程序进展，以便及时采取行动保护自己的权益。
后续思考：
- 在面对公司欠款无力偿还的情况时，员工应充分了解自己的法律权益和救济途径，以便在必要时采取行动。
- 同时，员工也应关注公司的经营状况和财务状况，及时发现潜在的风险，并采取相应的预防措施。
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