针对您口头约定十三薪没发够的问题，首先明确结论：您有权要求用人单位按照约定补足差额，若协商不成，可通过法律途径解决。以下从不同角度为您详细分析：
一、口头约定的法律效力
口头约定在法律上同样具有效力，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，口头合同即成立并生效。因此，您与用人单位之间关于十三薪的口头约定，是受法律保护的。
二、如何证明口头约定的存在
虽然口头约定具有法律效力，但在实际维权过程中，证明口头约定的存在可能会成为难点。您可以尝试通过以下方式收集证据：
- 寻找证人：如果有同事在场听到了您与用人单位关于十三薪的约定，可以请他们作为证人出庭作证。
- 保存相关记录：如您与用人单位之间关于十三薪的聊天记录、邮件往来等，这些都可以作为证明口头约定的证据。
- 录音录像：在合法的前提下，您可以尝试对与用人单位的协商过程进行录音录像，以固定证据。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照口头约定补足十三薪的差额。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 人民法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。
四、可能面临的法律后果
用人单位补足差额：
- 如果您的诉求得到支持，用人单位将被要求按照口头约定补足十三薪的差额。
用人单位承担法律责任：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
五、建议与提醒
及时维权：
- 建议您在发现用人单位未按照口头约定支付十三薪后，及时采取措施进行维权，以免超过诉讼时效。
保留证据：
- 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时出示。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。