若公司未按照劳动合同或公司政策发放十三薪，您有权通过法律途径要求公司支付。针对您的情况，我将从以下几个方面为您详细分析并给出建议：

一、确认合同与公司政策

首先，您需要详细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册以及公司的薪酬福利制度等文件，确认是否存在关于十三薪的明确规定或约定。这包括但不限于十三薪的发放条件、标准、时间等具体内容。例如，如果合同中明确写明“员工在本年度工作满12个月且绩效考核合格，公司将在次年1月发放相当于一个月工资的十三薪”，那么您就可以据此判断自己是否符合发放条件。

二、收集并保留证据

在确认自己符合十三薪发放条件后，您需要着手收集相关证据，以便后续维权使用。这些证据可以包括但不限于：

• 考勤记录：证明您在公司的工作时间，满足发放十三薪的条件。
• 绩效考核结果：如果十三薪的发放与绩效考核挂钩，您需要提供自己的绩效考核结果。
• 同事证言：如果有同事也了解或参与了十三薪的发放情况，他们的证言可以作为辅助证据。
• 沟通记录：与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明您曾就十三薪的发放问题与公司进行过沟通。

请务必妥善保管这些证据，确保其真实性、完整性和有效性。

三、与公司友好协商

在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。以平和、理性的方式表达您的诉求，询问公司不发放十三薪的具体原因，并要求公司按照规定发放。在沟通过程中，请注意保留好沟通记录，以备不时之需。

四、寻求法律援助与救济

如果与公司协商无果，您可以依据相关法律法规，采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带劳动合同、银行流水、身份证件等相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放十三薪的行为。
   • 劳动监察部门将进行调查，并督促公司尽快发放。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果或您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。

3. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护您的合法权益。

五、法律依据与保障

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若用人单位无故拖欠或克扣您的十三薪，您可以依法追究其法律责任，并通过上述途径维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 尽快查阅合同与公司政策：确认自己是否符合十三薪的发放条件。
2. 收集并保留证据：为后续维权做好准备。
3. 尝试与公司友好协商：以平和的方式解决问题。
4. 若协商无果，及时寻求法律援助：通过法律途径维护自己的权益。

在整个过程中，请始终保持冷静、理性，并妥善保管好所有相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。