针对您提出的“公司不发13薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，要明确13薪的法律性质。13薪并非法律强制要求的工资项目，而是用人单位根据自身情况，在劳动合同或公司规章制度中与劳动者约定的一种福利或奖励。因此，其发放与否主要取决于双方之间的约定。
接下来，您需要确认合同与公司政策：
- 仔细查阅您与公司签订的劳动合同、员工手册以及公司薪酬福利制度等文件，确认是否存在关于13薪的明确规定或约定。
- 重点关注发放条件、标准、时间等具体内容，这将作为您主张权益的重要依据。
如果确认存在约定且您符合发放条件，但公司未发放，您可以采取以下措施：
收集并保留证据：
- 包括考勤记录、绩效考核结果、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录）等，以证明您符合发放条件。
- 确保这些证据的真实性、完整性和有效性，以便后续维权使用。
与公司友好协商：
- 在掌握充分证据的基础上，尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。
- 以平和、理性的方式表达您的诉求，询问不发放13薪的具体原因，并要求公司按照规定发放。
寻求法律援助与救济：
- 如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉。
- 携带劳动合同、银行流水、身份证件等相关证据，投诉公司不按照合同约定发放13薪的行为。
- 若投诉无果或您对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定时间内向人民法院提起诉讼。
同时，您需要了解相关法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管13薪非法定工资项目，但一旦形成约定，即受此法保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
最后，我给您一些建议：
- 在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为。
- 妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，面对公司不发放13薪的情况，您应首先确认合同约定与公司政策，收集并保留相关证据，然后尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。