针对公司不给个别员工发放13薪的问题，作为员工，你可以采取以下详细且有条理的步骤来维护自己的权益：

一、确认合同与公司政策

首先，你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册以及公司的薪酬福利制度等相关文件。这些文件中通常会明确规定13薪的发放条件、标准以及时间等具体内容。例如，合同中可能会写明“员工在本年度工作满12个月且绩效考核合格，公司将在次年1月发放相当于一个月工资的13薪”。通过仔细阅读这些条款，你可以确认自己是否符合发放条件，以及公司是否有义务发放13薪。

二、收集并保留证据

在确认自己符合发放条件后，接下来需要收集并保留相关证据。这些证据将作为你后续维权的重要依据。你可以收集以下证据：

1. 考勤记录：证明你在公司的工作时间和出勤情况。
2. 绩效考核结果：如果合同中规定绩效考核合格是发放13薪的条件之一，那么你需要保留自己的绩效考核结果作为证明。
3. 同事证言：如果有其他同事也了解或经历了类似的情况，他们的证言可以作为辅助证据。
4. 沟通记录：与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、聊天记录等，可以证明你曾就13薪问题与公司进行过沟通。

三、与公司友好协商

在掌握充分证据的基础上，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的方式表达你的诉求。询问公司不发放13薪的具体原因，并要求公司按照合同或政策规定发放。同时，保留好沟通记录，以备不时之需。

四、寻求法律援助与救济

如果与公司协商无果，你可以依法采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、银行流水、身份证件以及你收集到的相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放13薪的行为。劳动监察部门将进行调查，并督促公司尽快发放。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。
3. 向人民法院提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护你的合法权益。

五、法律依据与保障

在整个维权过程中，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司无故拖欠或克扣你的13薪，你可以依法追究其法律责任。

综上所述，面对公司不发放13薪的情况，你应首先确认合同与公司政策，收集并保留相关证据，然后尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并妥善保管好所有相关证据是非常重要的。