针对您提出的“十一上班不给三薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，十一国庆节期间属于法定节假日，根据我国劳动法的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬，也就是我们通常所说的“三薪”。

如果您在十一期间上班但未获得三薪，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与单位的相关负责人进行沟通，明确指出单位的行为违反了劳动法规，要求其按照法定标准支付三倍工资。
   • 通过友好协商，争取妥善解决这一问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您在国庆期间的加班事实。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若情况属实，将责令其支付应得的三倍工资，并可能给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以证明您在国庆期间加班的事实。
   • 仲裁委员会将依法审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，您需要依据现行有效的劳动法律法规来积极主张自己的权利。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您在十一期间上班但未获得三薪，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。