针对您提出的“国庆节上班公司不给三薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者法定节假日权益的重要事项。国庆节作为我国的法定节假日，劳动者在此期间工作，依法应享有不低于工资300%的报酬。若公司未支付这一额外报酬，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与公司的相关负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出根据法律规定，国庆节期间工作应支付三倍工资。通过友好协商，看是否能够达成一致，使公司按照法定标准支付您应得的报酬。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作安排通知等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，并会依法进行调查处理。如果查实公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付，并可能对公司进行相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼

作为最后的法律手段，如果您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程存在不公正的情况，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。