若公司在十月一（法定节假日）未支付三倍工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您要求三倍工资的法律依据。若公司未遵守此规定，即构成违法行为。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对加班工资的理解和要求。在沟通过程中，保持平和理性，并尝试记录沟通内容，以备后续需要。

2. 申请劳动调解：

   • 若协商不成，您可以向劳动争议调解机构申请调解。这些机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。提交书面调解申请，详细说明情况，并等待调解员进行沟通调解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。投诉时，需提供身份证明、劳动合同、加班证据等材料，并详细说明加班及未支付工资的情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班证据等材料。仲裁申请书应写明双方基本情况、仲裁请求及事实和理由。仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。

三、证据保留

在整个维权过程中，保留好所有与加班和工资相关的证据至关重要。这些证据可能包括加班记录（如考勤表、工作日志）、工资条、劳动合同、同事证言等。这些证据将有助于证明您的加班事实以及用人单位未支付三倍工资的情况。

四、法律后果

若用人单位未按照法律规定支付三倍工资，将可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。此外，若用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

建议：面对公司未支付三倍工资的情况，您应首先了解法律规定，并与用人单位进行沟通。若沟通无果，可依次采取申请劳动调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等措施来维权。在整个过程中，保留好相关证据是确保维权成功的关键。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。