面对中秋节公司未支付三倍工资的情况，您作为劳动者，完全有权利依据国家法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日（如中秋节）安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是您的法定权利，公司无权剥夺。
二、内部沟通与协商
查阅公司政策：
- 您可以先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于节假日加班工资的具体规定。
- 如果公司规定与国家法律法规相悖，那么公司就存在违法行为。
与人力资源部门沟通：
- 您可以与人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您对未获得三倍工资的疑虑和不满。
- 在沟通过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
三、收集证据
为了确保您的权益得到保障，您需要收集足够的证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于：
- 工作记录：证明您在中秋节期间确实加班了。
- 考勤表：显示您的出勤情况，特别是中秋节的出勤记录。
- 工资单：证明您之前的工资水平，以便计算应得的三倍工资。
- 劳动合同：作为您与公司之间劳动关系的证明。
四、采取法律途径
如果内部沟通无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以拨打12333专线或前往当地劳动监察机构现场投诉。
- 投诉时，需要提交您的身份证明、劳动关系证明以及加班证据等材料。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将进行受理、审理，并在规定期限内作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，或者用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行支付义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，双方需要遵循法定程序进行举证、质证、辩论等环节。
- 法院将根据事实和法律作出判决，如果您胜诉，可以申请强制执行。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。
- 建议您在维权前咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼方式，以提高维权效率。
- 同时，也请您提醒身边的同事注意类似问题，共同维护劳动者的合法权益。
总之，面对中秋节公司未支付三倍工资的情况，您完全有权利依据国家法律法规来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。