针对您提出的“国庆上班不给三倍工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将为您详细解答。

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。这是法律对劳动者在法定节假日工作的一种补偿和认可。

如果您在国庆期间被安排工作，但用人单位并未按照法律规定支付三倍工资，那么您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付三倍工资。有时候，问题可能只是出于误解或疏忽，通过友好协商往往能够得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们会对您的投诉进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动争议仲裁： 除了投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并提供相关证据材料，如工作记录、工资单等，以证明用人单位未支付三倍工资的事实。仲裁机构会依法进行裁决，并要求用人单位支付应得的加班工资。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要有充分的证据来支持您的诉求。因此，您需要妥善保留与工作相关的记录、工资单等证据材料。
• 了解法律程序：在采取法律行动前，您需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的行动符合法律要求。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。当您的权益受到侵害时，不要害怕或者退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。