入职公司时说好的十三薪但是第二年公司直接不给十三薪怎么办-李静律师｜法行宝

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2026-04-21 劳动纠纷

结论前置：针对您入职时公司承诺十三薪但第二年未支付的情况，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

协商解决：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问为何第二年未支付十三薪，并表达您的合理诉求。
- 在协商过程中，您可以提及入职时的承诺以及相关证据（如入职合同、公司规章制度、邮件通知等），以支持您的主张。
- 如果公司承认存在疏忽或错误，并愿意补发十三薪，那么问题将得到圆满解决。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，您需要详细陈述事实、提供证据，并明确您的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的十三薪及可能的滞纳金或赔偿金）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定支付十三薪，即构成拖欠劳动报酬，您有权要求公司支付。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。
注意事项：
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与十三薪相关的所有证据，如入职合同、公司规章制度、邮件通知、工资条等。
- 时效性：请注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。
- 专业咨询：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，如果您能提供更多细节，我可以给出更具体的法律指导。

后续行动建议：

在与公司协商或准备法律途径时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。
无论采取哪种方式解决问题，都请确保您的行动符合法律法规的规定，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司不发十三薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确十三薪的性质与依据首先，需要明确的是，十三薪并非我国劳动法中明确规定的必须支付的薪酬项目，其发放与否往往取决于公司的规章制度、劳动合同约定或公司的发放惯例。因此，您需要先确认自己的情况是否符合公司发放十三薪的条件。二、确认合同与公司政策查阅劳动合同：请仔细查阅您与公司签订的劳动合同，看是否有关于十三薪的明确约定，包括发放条件、标准、时间等。查阅公司规章制度：同时，也请查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于十三薪的具体政策。三、收集证据如果您认为自己符合发放十三薪的条件，但公司未发放，那么您需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。这些证据可能包括：考勤记录：证明您在公司的工作时间。绩效考核结果：如果公司发放十三薪与绩效考核挂钩，那么您需要提供自己的绩效考核结果。同事证言：如果有同事也了解或经历了类似情况，他们的证言可能对您有所帮助。与公司沟通记录：包括邮件、聊天记录等，证明您曾就十三薪问题与公司进行过沟通。四、与公司协商在掌握充分证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商，表达您的诉求，并询问不发放十三薪的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，并保留好沟通记录。五、法律途径维权如果与公司协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：携带相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定或公司政策发放十三薪的行为。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书和相关证据材料。向人民法院提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。六、注意事项在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。妥善保管好所有相关证据，确保其真实性、完整性和有效性。如果可能的话，咨询专业的劳动法律师以获取更准确的指导和建议。综上所述，面对公司不发放十三薪的情况，您应首先确认合同与公司政策，收集并保留相关证据，然后尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

若公司未按照承诺发放十三薪，劳动者有权通过法律途径要求公司支付。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、确认合同约定与公司政策首先，你需要详细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册及公司薪酬福利制度等文件，确认是否存在关于十三薪的明确规定或约定。比如，合同中是否写明“员工在本年度工作满一定期限，公司将在年底发放相当于一个月工资的十三薪”。这是你主张权益的重要依据。二、收集并保留证据在确认自己符合十三薪发放条件后，着手收集相关证据，以便后续维权使用。证据可以包括：考勤记录：证明你在公司的工作时长和出勤情况。绩效考核结果：如果十三薪的发放与绩效考核挂钩，需要提供你的绩效考核结果。同事证言：如果有同事也了解或经历了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。沟通记录：与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明你曾就十三薪问题与公司进行过交涉。三、与公司友好协商在掌握充分证据的基础上，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。以平和、理性的方式表达你的诉求，询问不发放十三薪的具体原因，并要求公司按照规定发放。在沟通过程中，注意保留好沟通记录，以备不时之需。四、寻求法律援助与救济如果与公司协商无果，你可以依据相关法律法规，采取以下法律手段：向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、银行流水（证明工资发放情况）、身份证件等相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放十三薪的行为。劳动监察部门将进行调查，并督促公司尽快发放。申请劳动仲裁：若投诉无果或你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。向人民法院提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护你的合法权益。五、法律依据与保障根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。十三薪作为劳动报酬的一部分，同样受此法律保护。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。六、注意事项证据收集：在维权过程中，应特别注意证据的收集与保存，确保证据的真实性、完整性和有效性。合法性审查：在签订劳动合同时，应仔细审查关于十三薪的约定是否合法、明确且无歧义。及时行动：在发现权益受到侵害时，应及时采取行动，避免超过法定的时效期间而丧失维权的机会。综上所述，面对公司不发放十三薪的情况，你应首先确认合同约定与公司政策，收集并保留相关证据，然后尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保管好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：老板答应的十三薪没有给，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付之前承诺的十三薪。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商的记录，以备后续需要。如果老板承认欠款但表示暂时无法支付，你可以要求老板出具书面欠条，明确欠款金额和支付时间，以便在后续维权过程中作为证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、老板承诺十三薪的书面或录音证据等，以证明老板确实存在未支付十三薪的行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。仲裁流程要点：提交申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。受理审查：劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。法律后果：如果老板未按照仲裁裁决或法院判决支付十三薪，你将有权向法院申请强制执行，法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。同时，老板的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。建议与提醒：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、老板承诺的书面或录音证据等，这些证据将是你维权的关键。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获得更具体的法律指导和帮助。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

公司不可以随意取消十三薪，若公司未发放，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：十三薪的法律性质与依据十三薪，作为年底额外发放的一个月工资奖励，虽然并非法律强制规定的薪资项目，但一旦在劳动合同或公司规章制度中明确约定，它就成为了员工应得的劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同一旦订立便具有法律约束力，双方必须履行约定的义务。因此，如果劳动合同中明确规定了十三薪的发放，公司擅自取消则构成违约。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，且变更需以书面形式确认。这意味着，未经与员工协商一致，公司单方面取消十三薪是违法的。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十七条虽然赋予了用人单位工资分配的自主权，但这种自主权不能损害劳动者的合法权益，包括已经承诺的十三薪。十三薪的发放条件与限制十三薪的发放通常考虑员工的全年工作表现、出勤情况及公司经济效益等因素。公司应在劳动合同或规章制度中明确十三薪的发放标准、时间和方式。若公司未按照约定或规定发放十三薪，员工有权向用人单位提出询问或申诉。维权途径与建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司取消十三薪的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、工资条、银行流水等，以证明公司曾承诺发放十三薪以及你应得的具体金额。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发你的十三薪。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司履行相应的义务。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据，并接受法院的审理和判决。特殊情况下的处理尽管公司有权根据经营情况调整薪酬政策，但在面临经营困难、经济效益下滑等特殊情况时，对十三薪的调整也应遵循法定程序。这包括但不限于与员工进行协商沟通，或按照相关规定履行公示、告知等义务。公司不能仅凭自身意愿随意取消十三薪，而应确保调整过程的公平、公正和合法性。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

第一年不给十三薪并不一定违法，这主要取决于公司的规定以及劳动合同中的约定。下面我来详细解释一下：法律背景在劳动法律体系中，并没有明确规定公司必须给员工发放十三薪（即年底双薪或年终奖）。是否发放十三薪，通常取决于公司的内部规定以及员工与公司之间签订的劳动合同中的具体约定。分析角度公司规定：如果公司明确规定第一年不给员工发放十三薪，且这一规定不违反相关法律法规，那么公司按照此规定执行是合法的。劳动合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了十三薪的发放条件和时间，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中约定了第一年也发放十三薪，但公司未按照约定执行，那么公司的行为就构成了违约，员工可以依法维权。特殊情况：如果公司虽然没有明确规定或约定第一年不发放十三薪，但在实际操作中，由于公司经营状况、员工表现或其他合理原因，决定第一年不发放十三薪，并且这一决定得到了员工的理解和接受（比如通过协商或员工大会等形式），那么这种情况下也是合法的。法律建议查看公司规定和劳动合同：首先，建议你查看公司的相关规定以及你与公司签订的劳动合同，明确是否有关于十三薪的约定或规定。与公司沟通：如果你对十三薪的发放有疑问或不满，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和意图。依法维权：如果你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，第一年不给十三薪是否合法主要取决于公司的规定和劳动合同的约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司不给三薪怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，在法定节假日安排员工工作且不符合特殊规定的情况下，公司不给三倍工资是不合法的，您有权依法维护自己的合法权益。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日休息权益及加班工资待遇的明确保障。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。如果公司未按照法律规定支付三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与企业协商：您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付相应的加班工资。这是解决纠纷的首选方式，既节省时间又避免不必要的法律程序。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付加班工资。这是维护劳动者权益的重要途径，劳动监察部门具有执法权，能够对公司形成有效的压力。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付，您可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求公司支付加班工资及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以支持自己的诉求。这是最后的法律救济手段，能够确保您的权益得到最终保障。此外，我还想提醒您注意一种特殊情况：实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，企业可不支付加班工资。但这一制度需要经过劳动保障部门的审批。如果公司未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。最后，我想强调的是，用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不支付三薪的行为是违法的，将面临严重的法律后果，包括被责令支付、加付赔偿金、劳动者解除劳动合同及获得经济补偿，以及可能的仲裁和诉讼。因此，您应了解自己的权益，并在遭遇此类情况时，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，我建议您咨询专业律师或法律机构。

结论前置：合同未约定十三薪的情况下，公司是否发放十三薪主要取决于公司的自主决定及行业惯例，但公司不能随意取消已形成的发放惯例或承诺。若合同中有明确约定，则公司必须按照约定发放，否则可能构成违约。详细分析：合同未约定十三薪的情况：公司自主决定：十三薪并非法律强制规定的薪资项目，它通常被视为公司对员工的一种额外奖励或福利。因此，在劳动合同未明确约定十三薪的情况下，公司有权根据自身的经营状况、经济效益以及员工的工作表现等因素，自主决定是否发放十三薪。行业惯例与员工期待：尽管合同未约定，但如果公司长期、稳定地发放十三薪，形成了行业惯例或员工合理期待，公司突然取消可能会引发员工的不满和争议。在这种情况下，公司应谨慎行事，充分考虑员工的合理期待和权益保障，避免因此引发不必要的法律纠纷。合同已约定十三薪的情况：合同约束力：若劳动合同中明确规定了十三薪的发放，那么这一约定即成为合同的一部分，对双方均具有法律约束力。公司必须按照约定发放十三薪，否则可能构成违约，员工有权要求公司履行合同义务或承担违约责任。变更合同的法定程序：如果公司因经营困难或其他原因需要调整薪酬政策，包括取消十三薪，必须遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，且变更需以书面形式确认。未经协商一致，公司单方面取消十三薪是违法的。法律建议：对于员工：如果您的劳动合同中明确约定了十三薪的发放，而公司却未发放，您有权向公司提出询问或申诉，要求公司履行合同义务。如果公司拒绝履行，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于公司：在决定是否发放十三薪时，公司应充分考虑自身的经营状况、经济效益以及员工的工作表现等因素。如果合同中有明确约定，公司必须按照约定发放；如果没有约定但存在发放惯例或员工合理期待，公司应谨慎行事，避免因此引发不必要的法律纠纷。在面临经营困难等特殊情况时，公司应与员工进行协商沟通，共同寻找解决方案。可能法律后果：如果公司违反合同约定未发放十三薪，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担违约责任，包括支付拖欠的十三薪及可能的赔偿金等。如果公司未经协商一致单方面取消十三薪，可能引发员工的不满和争议，影响公司的声誉和员工关系，甚至可能引发集体诉讼等更严重的法律后果。综上所述，合同未约定十三薪时，公司是否发放主要取决于其自主决定及行业惯例；但若合同中有明确约定，则公司必须按照约定发放。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

面对正常离职后公司不发放十三薪的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，需要明确的是，十三薪作为工资的一部分，如果公司有明确的发放规定且您符合发放条件，那么公司就有义务按时支付。针对这一问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与公司进行友好协商了解原因：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司不发放十三薪的具体原因。可能是公司财务流程延误、误解了发放条件，或者是其他特殊情况。表达诉求：在沟通过程中，您应明确表达自己已按规定正常离职，且符合公司十三薪的发放条件，因此有权获得这笔薪资。保留证据：为了确保沟通的有效性，建议您保留相关的聊天记录、邮件往来或通话录音等证据，以备后续需要。二、向劳动行政部门投诉如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。准备材料：在投诉前，您需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条（如果之前有发放过十三薪的记录）、离职证明以及能证明您符合十三薪发放条件的相关证据。提交投诉：携带上述材料，前往当地劳动监察大队提交投诉，并详细说明情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。三、申请劳动仲裁如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。了解时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。参加庭审：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁庭认定您的请求有理，将裁决公司支付拖欠的十三薪。四、向法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不服，或者符合特定条件（如持有公司出具的工资欠条），您还可以向法院提起诉讼。准备材料：包括起诉状、相关证据等。起诉状需要详细说明您的诉讼请求、事实和理由。提交诉讼：向法院提交起诉状和相关证据，并遵循法定诉讼程序参加庭审。执行判决：如果法院判决公司支付十三薪而公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障您的权益。总结与建议：在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。同时，保持冷静和理智，避免在维权过程中采取过激行为或发表不当言论。如果可能的话，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助将是非常有益的。通过合法途径维护自己的权益，确保您的诉求得到合理解决。

结论前置：公司原定发放十三薪却突然决定不给了，您可以先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、十三薪的性质与法律依据十三薪，通常指的是在年底发放的一笔额外工资，它并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况和员工表现等因素自主决定发放的。然而，一旦公司承诺发放十三薪，并且这一承诺已经成为了员工与公司之间劳动合同或公司规章制度的一部分，那么公司就应当履行这一承诺。二、公司突然决定不发放十三薪的可能情况与应对策略公司经营状况恶化：如果公司因为经营不善、资金链断裂等原因，确实无法支付十三薪，那么这可能构成公司违约。但在此情况下，员工需要了解公司的实际财务状况，并评估通过法律途径追讨的可行性和成本。应对策略：与公司协商，了解公司无法支付的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付、以其他形式补偿等。公司规章制度或劳动合同变更：如果公司试图通过修改规章制度或劳动合同来取消十三薪，那么这需要得到员工的同意。未经员工同意，公司单方面变更合同或规章制度是无效的。应对策略：仔细审查公司提出的变更内容，如果不同意变更，可以明确表示反对，并保留相关证据。如果公司强行实施变更，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。公司恶意拖欠或拒付：如果公司没有合理的理由，只是恶意拖欠或拒付十三薪，那么这明显构成违约。应对策略：首先与公司进行协商，要求公司履行承诺。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。三、法律途径的具体操作协商：与公司进行友好协商，表达自己的诉求和期望，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。诉讼：如果劳动仲裁未能满足员工的诉求，或者员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。四、注意事项保留证据：在与公司协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、聊天记录等。这些证据将有助于证明您的诉求和公司的违法行为。及时行动：一旦发现公司有拖欠或拒付十三薪的行为，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

核心前提：用户询问的是在公司未获得年底十三薪的应对措施，这通常涉及劳动合同、公司规章制度或劳动法的相关规定。首先核查劳动合同与公司制度：劳动合同：请仔细查阅您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于年底十三薪的明确约定。如果合同中有明确条款规定公司应支付十三薪，而公司未履行，则公司可能构成违约。公司制度：即使劳动合同中没有明确提及，也应查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于年底奖金或十三薪的规定。如果公司制度中有相关规定，且您符合领取条件，公司同样应予以支付。与公司沟通协商：在确认合同或制度中有相关规定后，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未支付十三薪的具体原因。如果公司表示因经营困难或其他特殊原因暂时无法支付，可以询问公司是否有具体的支付计划或补偿方案。收集证据并准备维权：如果沟通无果，或者公司明确拒绝支付，您应开始收集相关证据，如劳动合同、公司制度、工资条、银行流水等，以证明公司应支付十三薪而未支付。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的十三薪及可能的违约金或赔偿金。考虑法律途径的后续影响：在决定采取法律途径前，请充分考虑其可能对您与公司关系的影响，以及可能带来的时间成本和经济成本。如果您认为维权是必要的，且证据充分，那么可以坚定地维护自己的合法权益。预防未来类似情况：在未来的工作中，建议在签订劳动合同时，就年底奖金、十三薪等福利待遇进行明确约定，以避免类似纠纷的发生。同时，也应关注公司的规章制度变化，确保自己的权益不受侵害。总结：面对公司未支付年底十三薪的情况，您应首先核查劳动合同与公司制度，与公司沟通协商，收集证据并准备维权，同时考虑法律途径的后续影响，并在未来工作中采取预防措施。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司不发13薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，要明确13薪的法律性质。13薪并非法律强制要求的工资项目，而是用人单位根据自身情况，在劳动合同或公司规章制度中与劳动者约定的一种福利或奖励。因此，其发放与否主要取决于双方之间的约定。接下来，您需要确认合同与公司政策：仔细查阅您与公司签订的劳动合同、员工手册以及公司薪酬福利制度等文件，确认是否存在关于13薪的明确规定或约定。重点关注发放条件、标准、时间等具体内容，这将作为您主张权益的重要依据。如果确认存在约定且您符合发放条件，但公司未发放，您可以采取以下措施：收集并保留证据：包括考勤记录、绩效考核结果、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录）等，以证明您符合发放条件。确保这些证据的真实性、完整性和有效性，以便后续维权使用。与公司友好协商：在掌握充分证据的基础上，尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。以平和、理性的方式表达您的诉求，询问不发放13薪的具体原因，并要求公司按照规定发放。寻求法律援助与救济：如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉。携带劳动合同、银行流水、身份证件等相关证据，投诉公司不按照合同约定发放13薪的行为。若投诉无果或您对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，您需要了解相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管13薪非法定工资项目，但一旦形成约定，即受此法保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。最后，我给您一些建议：在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为。妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，面对公司不发放13薪的情况，您应首先确认合同约定与公司政策，收集并保留相关证据，然后尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

你可以通过以下途径去争取应得的十三薪，具体步骤和注意事项如下：一、明确十三薪的性质与发放条件首先，需要明确的是，十三薪是否属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的福利。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件和标准，那么公司就有义务按照约定发放。查看劳动合同：仔细阅读你的劳动合同，看是否有关于十三薪的明确约定，包括发放条件、发放时间、发放金额等。查阅公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，可以查阅公司的规章制度，看是否有关于十三薪的相关规定。二、与公司进行沟通协商如果确认公司应该发放十三薪但未发放，你可以采取以下步骤与公司进行沟通协商：收集证据：收集能够证明公司应该发放十三薪的证据，如劳动合同、公司规章制度、往年发放记录等。与公司沟通：以书面或口头形式与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，并提供相关证据。协商解决方案：与公司协商解决方案，如要求公司立即补发十三薪、给予合理的解释和说明等。三、寻求法律途径解决如果与公司沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的十三薪。申请流程： + 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。 + 填写劳动仲裁申请书，明确诉求和事实理由。 + 提交申请书和相关证据材料给劳动仲裁委员会。注意事项： + 劳动仲裁申请有一定的时效限制，一般需要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。 + 在劳动仲裁过程中，你需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付十三薪及可能的赔偿金。四、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。最后，我建议你先尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决问题再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“到公司上班没满一年就没有十三薪”的问题，这并非绝对，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：有明确书面约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放规则，比如工作满一年发放、按实际工作月数比例发放等，那么应严格按照该约定执行。按比例发放的计算方式：假设月薪为$X$元，工作了$n$个月（$n<12$），则员工应得的十三薪金额$=X\times\frac{n}{12}$。例如，你月薪6000元，工作了9个月，那么你应得的十三薪就是$6000\times\frac{9}{12}=4500$元。如果约定工作不满一年不发放十三薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定并符合公平合理原则，那么企业有权不发放。无明确书面约定的情况：在劳动合同和公司规章制度均未对十三薪作出明确规定时，我们需要考虑企业的实际做法及惯例。如果企业以往有发放十三薪的惯例，或者你能证明企业有发放承诺，那么你可以主张按惯例或承诺获得补偿。如果企业无发放十三薪的惯例且无相关承诺，那么你主张补偿将较为困难，因为十三薪并非法律强制要求的薪酬项目。企业违规不支付的救济途径：如果你认为企业应支付十三薪但未支付，首先可以尝试与企业沟通，了解不支付的原因并表达你的诉求，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令企业改正。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付十三薪。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。重要提示：在处理十三薪问题时，务必查阅劳动合同及公司规章制度中的相关条款。还需关注当地法律法规是否有关于十三薪或类似福利的具体规定。综上所述，不满一年是否有十三薪并无固定标准，而是需综合考虑多种因素来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

若公司未按照劳动合同或公司政策发放十三薪，劳动者有权通过法律途径要求公司支付。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、确认合同约定与公司政策首先，你需要详细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册及公司薪酬福利制度等文件，确认是否存在关于十三薪的明确规定或约定。重点关注发放条件、标准、时间等具体内容，这将作为你主张权益的重要依据。例如，如果合同中明确写明“员工在本年度工作满12个月且绩效考核合格，公司将在次年1月发放相当于一个月工资的十三薪”，你即可据此判断自己是否符合发放条件。二、收集并保留证据在确认自己符合十三薪发放条件后，你应着手收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：考勤记录：证明你的出勤情况，满足发放条件中的出勤要求。绩效考核结果：如果发放条件中涉及绩效考核，需提供你的绩效考核结果，证明你合格。同事证言：如果有同事了解你的工作情况和发放条件，可以请他们提供证言。沟通记录：与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明你曾就十三薪问题与公司进行过沟通。同时，你应妥善保管这些证据，确保其真实性、完整性和有效性。三、与公司友好协商在掌握充分证据的基础上，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商，以平和、理性的方式表达诉求，询问不发放十三薪的具体原因，并要求公司按照规定发放。在沟通过程中，你应注意保留好沟通记录，以备不时之需。四、寻求法律援助与救济如果与公司协商无果，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取以下法律手段：向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、银行流水、身份证件等相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放十三薪的行为。劳动监察部门将进行调查，并督促公司尽快发放。申请劳动仲裁：若投诉无果或你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。向人民法院提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护你的合法权益。五、法律依据与保障根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。十三薪作为劳动报酬的一部分，同样受此法律保护。因此，若用人单位无故拖欠或克扣你的十三薪，你可以依法追究其法律责任，并通过上述途径维护自己的合法权益。六、特殊情况处理如果劳动合同或公司政策中未明确规定十三薪：在这种情况下，是否发放及如何发放完全由用人单位自主决定。你可以尝试与公司协商，或者根据公司的实际情况和行业惯例来争取自己的权益。如果工作不满一年：对于工作不满一年的员工如何发放十三薪，法律上并没有统一的规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则由公司自主决定。你可以查阅相关文件或咨询公司人力资源部门以了解具体情况。在整个过程中，你应始终保持冷静、理性，并妥善保管好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于公司十三薪不满一年是否有的问题，结论前置如下：若劳动合同或公司规章制度有明确规定：则按照规定执行。若规定工作不满一年也有十三薪（如按比例折算），则员工有权享受；若规定必须工作满一年才有，则员工在未满一年的情况下通常无法获得。若劳动合同和公司规章制度均无明确规定：则十三薪的发放属于用人单位的自主权范畴，员工能否获得需根据公司政策、惯例或与公司的协商结果来确定。详细分析如下：一、有明确规定的情况劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了十三薪的发放条件、标准以及折算方式（例如，工作满一年的员工可获得全额十三薪，不满一年的按实际工作月数折算），那么这些规定应当作为首要依据。员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于十三薪的具体约定。实例说明：假设某公司规定，工作满6个月以上不满一年的员工，十三薪按月工资的50%发放。那么，员工在此情况下工作8个月，即可按此标准获得相应十三薪。计算公式为：$十三薪金额 = 月工资 \times 50\% \times (实际在职月数{\div}12)$（若按比例直接折算为月数比例对应的金额，也可简化为$月工资\times (实际在职月数{\div}24)$，此处按前述更直观的方式表述）。例如，月工资为6000元，则十三薪为$6000 \times 50\% \times (8{\div}12) = 2000$元（或按简化公式$6000\times (8{\div}24)=2000$元）。二、无明确规定的情况用人单位自主决定：当劳动合同和规章制度均未对十三薪作出规定时，其发放由用人单位根据员工的工作业绩表现、对公司的贡献程度、出勤情况等多方面因素综合考量决定。在这种情况下，员工能否获得十三薪以及具体的发放金额，可能更加灵活和不确定。实际操作与建议：员工可以与公司的人力资源部门协商，争取合理的计算方式或发放金额。同时，也可以参考公司以往的惯例来处理。如果公司以往有发放十三薪的惯例，且未明确规定必须工作满一年，那么员工在未满一年的情况下也有可能获得一定比例的十三薪。三、法律背景与建议法律背景：十三薪并非法律强制要求用人单位发放的工资项目，而是属于用人单位自主决定的福利范畴。因此，员工不能强求公司必须发放十三薪。但是，一旦劳动合同有约定或公司有相关规定，公司就必须按照约定或规定执行。否则，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：为了确保自己的权益得到保障，员工在入职时应详细了解公司的十三薪政策及相关规定，并在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中未约定或约定不明确，员工可以与公司协商补充约定或签订补充协议。此外，员工还应保留好相关证据（如工资条、公司通知、规章制度等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。总结：公司十三薪不满一年是否有，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离职时公司不发13薪是否违法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：一、法律层面分析我国现行法律法规并没有强制要求用人单位必须在年底支付13薪（即年终双薪）。因此，从法律层面来说，13薪的发放并非法定义务，而是属于用人单位的自主管理范畴。二、合同与公司规章制度层面分析有明确约定的情况：如果您与公司在劳动合同中明确约定了13薪的发放条件、金额和时间，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司就应当按照约定或规定履行支付义务。在您的情况下，如果入职时公司明确承诺了满一年有13薪，并且这一承诺被写入劳动合同或公司规章制度中，那么您有权要求公司按照约定支付13薪。如果公司拒绝支付，可能构成违约，您有权通过法律途径维护自己的权益。无明确约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有关于13薪的明确规定，或者公司虽然曾经发放过13薪，但并未形成固定的制度或惯例，那么公司不发放13薪并不违法。在您的情况下，如果入职时公司只是口头承诺了13薪，而没有将其写入劳动合同或公司规章制度中，那么您可能难以直接通过法律途径要求公司支付13薪。不过，您可以尝试与公司进行协商沟通，了解不发放的具体原因和依据。三、维权建议协商沟通：您可以首先尝试与公司进行协商沟通，了解不发放13薪的具体原因和依据。在沟通过程中，您可以提及入职时的承诺，并争取达成双方都能接受的解决方案。保留证据：如果协商无果，您应保留好相关证据，如入职时的承诺记录（如果有书面记录的话）、劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将有助于您后续通过法律途径维权。申请仲裁或诉讼：如果公司确实存在违约行为，并且您有充分的证据支持自己的主张，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。最后，我建议您先与公司进行协商沟通，了解不发放13薪的具体原因和依据。如果协商无果，并且您有充分的证据支持自己的主张，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若您已干满一年但公司未发放13薪，您可依据具体情况采取以下措施：核查劳动合同与规章制度首先，需确认您的劳动合同或公司规章制度中是否明确约定了13薪的发放条件、时间及标准。若合同或制度中有明确规定，且您已满足发放条件（如完成全年工作、未出现严重违纪等），则公司无正当理由拒发13薪的行为可能构成违约。此时，您可与公司协商，要求其按约定支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张您的合法权益。分析13薪的性质 13薪的性质可能因公司规定而异，它可能是固定薪酬的一部分（如年终奖的固定发放形式），也可能是与公司业绩、个人绩效挂钩的浮动奖励。若13薪属于固定薪酬，公司无权因您个人原因（如未完成绩效目标）拒发；若属于浮动奖励，则需根据公司具体规定及您的实际表现来判断公司是否应发放。若公司规定模糊或未明确，您可主张按行业惯例或公平原则处理。收集证据并准备维权在维权过程中，证据是关键。您应收集劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录、工作成果等相关证据，以证明您已满足13薪的发放条件。同时，保留与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），以便在争议发生时证明您的主张。若公司仍拒发，您可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的13薪及可能的违约金。总结与建议：面对公司拒发13薪的情况，您应首先核查合同与制度，明确13薪的性质及发放条件；其次，收集证据，准备维权；最后，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。

关于“用人单位在招工信息中承诺有13薪，但第二年不给，如何仲裁”的问题，我可以为你提供以下详细的解答和建议：首先，明确结论：如果用人单位在招工信息或劳动合同中明确承诺了13薪，但第二年未按照约定发放，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。接下来，详细分析：审查劳动合同：首先，你需要仔细审查自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了13薪的发放条件、时间和金额。如果劳动合同中有明确约定，那么用人单位未按照约定发放13薪，就构成了违约，你可以据此申请劳动仲裁。收集证据：除了劳动合同，你还需要收集其他相关证据，如招工信息、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未按照约定发放13薪。这些证据在申请劳动仲裁时将起到关键作用，帮助你证明自己的主张。申请劳动仲裁：在准备好充分的证据后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请中，你需要详细阐述自己的诉求和理由，并提交相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。法律支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。因此，你申请劳动仲裁是有法律依据的，你的合法权益将得到法律的保护。最后，给出建议：在申请劳动仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。

公司故意不发十三薪是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定，以及员工是否满足发放条件。以下从不同角度进行详细分析：一、有明确约定且员工满足条件的情况法律性质与约定重要性：十三薪作为用人单位的一种福利措施，其支付与否主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。这种约定可以体现在劳动合同中，也可以在公司规章制度里明确。一旦形成有效约定，该约定即具有法律约束力，用人单位应当按约履行支付义务。合法性分析：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件（如完成年度工作任务、绩效达到特定标准等）、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付十三薪。此时，公司无正当理由拒绝支付将构成违法，违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司无故拖欠或拒绝支付，员工有权向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。二、无明确约定或员工未满足条件的情况法律性质与约定缺失：如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于十三薪的规定，或者虽然规定了但员工未达到约定的支付条件，那么公司不发十三薪是合法的。因为在此情况下，公司没有法律上的支付义务。合法性分析：在没有明确约定或员工未满足条件的情况下，公司有权根据自身的经营状况和薪酬政策决定是否发放十三薪。这种决定不违反任何法律规定，也不构成对员工权益的侵害。员工权益保障：尽管公司在此情况下有权不发十三薪，但员工仍应关注自己的整体薪酬待遇和劳动条件。如果员工认为公司的薪酬政策不合理或存在歧视性，可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。三、特殊情况下的处理即使公司面临经营困难或经济效益下滑等特殊情况，对十三薪的调整也应遵循法定程序。这包括但不限于与员工进行协商沟通，或按照相关规定履行公示、告知等义务。公司不能仅凭自身意愿随意取消十三薪，而应确保调整过程的公平、公正和合法性。四、法律建议审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于十三薪的规定。如果发现有不明确或模糊的地方，应及时与公司进行沟通确认。保留相关证据：如果员工认为自己有权获得十三薪但公司拒绝支付，应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、绩效评估等，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果员工与公司就十三薪的发放问题产生争议且无法协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。总之，公司故意不发十三薪是否合法取决于多种因素。员工应了解自己的权益和可能的法律救济途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。