结论前置：公司原定发放十三薪却突然决定不给了，您可以先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、十三薪的性质与法律依据
十三薪，通常指的是在年底发放的一笔额外工资，它并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况和员工表现等因素自主决定发放的。然而，一旦公司承诺发放十三薪，并且这一承诺已经成为了员工与公司之间劳动合同或公司规章制度的一部分，那么公司就应当履行这一承诺。
二、公司突然决定不发放十三薪的可能情况与应对策略
公司经营状况恶化：
- 如果公司因为经营不善、资金链断裂等原因，确实无法支付十三薪，那么这可能构成公司违约。但在此情况下，员工需要了解公司的实际财务状况，并评估通过法律途径追讨的可行性和成本。
- 应对策略：与公司协商，了解公司无法支付的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付、以其他形式补偿等。
公司规章制度或劳动合同变更：
- 如果公司试图通过修改规章制度或劳动合同来取消十三薪，那么这需要得到员工的同意。未经员工同意，公司单方面变更合同或规章制度是无效的。
- 应对策略：仔细审查公司提出的变更内容，如果不同意变更，可以明确表示反对，并保留相关证据。如果公司强行实施变更，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司恶意拖欠或拒付：
- 如果公司没有合理的理由，只是恶意拖欠或拒付十三薪，那么这明显构成违约。
- 应对策略：首先与公司进行协商，要求公司履行承诺。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
三、法律途径的具体操作
协商：
- 与公司进行友好协商，表达自己的诉求和期望，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足员工的诉求，或者员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
四、注意事项
- 保留证据：在与公司协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、聊天记录等。这些证据将有助于证明您的诉求和公司的违法行为。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠或拒付十三薪的行为，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。