关于“用人单位在招工信息中承诺有13薪，但第二年不给，如何仲裁”的问题，我可以为你提供以下详细的解答和建议：

首先，明确结论：

如果用人单位在招工信息或劳动合同中明确承诺了13薪，但第二年未按照约定发放，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 审查劳动合同：

   • 首先，你需要仔细审查自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了13薪的发放条件、时间和金额。
   • 如果劳动合同中有明确约定，那么用人单位未按照约定发放13薪，就构成了违约，你可以据此申请劳动仲裁。

2. 收集证据：

   • 除了劳动合同，你还需要收集其他相关证据，如招工信息、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未按照约定发放13薪。
   • 这些证据在申请劳动仲裁时将起到关键作用，帮助你证明自己的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在准备好充分的证据后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在申请中，你需要详细阐述自己的诉求和理由，并提交相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
   • 因此，你申请劳动仲裁是有法律依据的，你的合法权益将得到法律的保护。

最后，给出建议：

• 在申请劳动仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决问题。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。