结论：离职时公司不发13薪是否违法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、法律层面分析

我国现行法律法规并没有强制要求用人单位必须在年底支付13薪（即年终双薪）。因此，从法律层面来说，13薪的发放并非法定义务，而是属于用人单位的自主管理范畴。

二、合同与公司规章制度层面分析

1. 有明确约定的情况：

   • 如果您与公司在劳动合同中明确约定了13薪的发放条件、金额和时间，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司就应当按照约定或规定履行支付义务。
   • 在您的情况下，如果入职时公司明确承诺了满一年有13薪，并且这一承诺被写入劳动合同或公司规章制度中，那么您有权要求公司按照约定支付13薪。如果公司拒绝支付，可能构成违约，您有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于13薪的明确规定，或者公司虽然曾经发放过13薪，但并未形成固定的制度或惯例，那么公司不发放13薪并不违法。
   • 在您的情况下，如果入职时公司只是口头承诺了13薪，而没有将其写入劳动合同或公司规章制度中，那么您可能难以直接通过法律途径要求公司支付13薪。不过，您可以尝试与公司进行协商沟通，了解不发放的具体原因和依据。

三、维权建议

1. 协商沟通：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商沟通，了解不发放13薪的具体原因和依据。在沟通过程中，您可以提及入职时的承诺，并争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 如果协商无果，您应保留好相关证据，如入职时的承诺记录（如果有书面记录的话）、劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将有助于您后续通过法律途径维权。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果公司确实存在违约行为，并且您有充分的证据支持自己的主张，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。

最后，我建议您先与公司进行协商沟通，了解不发放13薪的具体原因和依据。如果协商无果，并且您有充分的证据支持自己的主张，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。