结论：离职时公司不发13薪是否违规，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。以下从不同情况为您详细分析：
一、有明确约定的情况
法律背景：
- 我国现行法律法规并没有强制要求用人单位必须在年底支付13薪（即年终双薪）。13薪的发放并非法定义务，而是基于用人单位与劳动者之间的约定或公司规章制度的规定。
具体分析：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件、金额和时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就应当按照约定或规定履行支付义务。
- 在您的情况下，如果工作满一年是发放13薪的条件，而您在未发13薪之前离职，但离职并非由于您的原因导致无法满足发放条件（如因公司原因提前解除劳动合同等），且劳动合同或规章制度中未明确规定离职时不发放13薪，那么公司不发放13薪可能构成违约。
法律建议：
- 您可以首先查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于13薪的明确规定。
- 如果存在相关规定，且您符合发放条件但公司拒绝支付，您可以尝试与公司协商沟通，了解不发放的具体原因和依据，并争取达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、无明确约定的情况
法律背景：
- 同样基于我国现行法律法规，如果劳动合同或公司规章制度中没有关于13薪的明确规定，或者用人单位虽然曾经发放过13薪，但并未形成固定的制度或惯例，那么用人单位不发放13薪并不违法。
具体分析：
- 在您的情况下，如果劳动合同和公司规章制度中均未提及13薪的发放，或者虽然提及但未明确规定离职时不发放的后果，那么公司不发放13薪可能并不构成违规。
法律建议：
- 在这种情况下，您可能难以通过法律途径直接要求公司支付13薪。
- 不过，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成某种补偿协议，以弥补您因离职而可能遭受的损失。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司有发放13薪的惯例或制度，但未在劳动合同中明确规定，您可以尝试与公司协商将这一条款补充到合同中，以避免未来可能出现的纠纷。
总结：离职时公司不发13薪是否违规，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。在存在明确约定的情况下，公司不发放可能构成违约；在无明确约定的情况下，公司不发放则可能并不违法。因此，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，并在必要时与公司协商补充相关条款，以保障自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。