您好，针对您提出的“在公司工作8年，前7年都有13薪但今年不发了，公司是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“13薪”的性质。根据相关规定，“13薪”一般被称为年底双薪，它通常需要在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中有明确约定，那么“13薪”就属于工资范畴，公司应当按照约定发放。

接下来，我们分析您的情况。您在公司已经工作了8年，前7年都有发放13薪，但今年公司突然不发了。这里有几个关键点需要考虑：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了每年发放13薪，那么公司今年不发放就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。

2. 公司规章制度：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司的规章制度中规定了发放13薪，且该规章制度已经向您公示或告知，那么公司也应当按照规章制度发放。

3. 公平合理原则：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定发放13薪，但公司前几年一直有发放，且您已经形成了合理的期待，那么公司突然不发放可能违反了公平合理原则。在这种情况下，您可以与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 公司经营状况：

   • 如果公司确实面临经营困难，无法承担发放13薪的费用，那么公司可能需要与您进行协商，说明情况，并寻求合理的解决方案。但即便如此，公司也不能单方面决定不发放，而应当与您进行充分沟通并达成一致。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于发放13薪的明确规定。

2. 与公司进行沟通：

   • 如果发现公司确实违反了劳动合同或规章制度，或者违反了公平合理原则，您可以与公司进行沟通，表达您的诉求和期望。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的法律途径。

4. 准备相关证据：

   • 在寻求法律援助之前，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明您的诉求和公司的违约行为。

总之，公司今年不发放13薪是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及公平合理原则。如果公司确实违反了相关规定或原则，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。