结论：公司今年突然不发工龄工资是否违法，需结合具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、工龄工资的性质以及当地法律法规等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄工资的发放：公司突然停止发放工龄工资，可能构成违约或违反公司规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工龄工资，公司就有义务按照约定发放。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工龄工资：公司停止发放工龄工资可能不构成违法。因为工龄工资并非法定必须发放的福利，而是公司根据自身情况自主决定的一种薪酬构成。
工龄工资性质的角度
- 若工龄工资被视为工资的一部分：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果工龄工资被明确视为工资的一部分，公司无故停止发放就可能构成违法。
- 若工龄工资被视为福利或奖金：公司可能有一定的自主权来决定是否发放以及发放的标准。但即便如此，如果公司之前一直发放工龄工资，并形成了惯例或约定俗成的做法，突然停止发放也可能引发劳动纠纷。
当地法律法规的角度
- 不同地区对于工龄工资的发放可能有不同的规定或解释。一些地区可能出台了相关政策或指导性文件，对工龄工资的发放进行了规范或建议。因此，在判断公司停止发放工龄工资是否违法时，还需要考虑当地的具体法律法规和政策要求。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司停止发放工龄工资的具体原因和依据。如果公司能够给出合理的解释和依据，并且符合相关法律法规和劳动合同的规定，那么你可能需要接受这一变化。
- 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工龄工资的规定。如果发现公司违反了相关规定，你可以与公司进行协商，要求公司恢复发放工龄工资或给予相应的补偿。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果公司确实违反了相关法律法规或劳动合同的规定，停止发放工龄工资，你可能有权要求公司恢复发放、补发工资或给予相应的经济补偿。
- 如果公司能够证明其停止发放工龄工资的行为是合法合理的，那么你可能需要接受这一变化，或者考虑通过其他途径（如跳槽）来维护自己的权益。